CAE formation
jojo8666
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Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 27 juil. 2014 à 13:08
Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 27 juil. 2014 à 13:08
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Valenchantée
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Modifié par Valenchantée le 26/07/2014 à 17:28
Modifié par Valenchantée le 26/07/2014 à 17:28
Bonjour,
A ma connaissance, il n'y a pas d'heures de formation précises.
Ce que perdent généralement de vue les employeurs de CAE, c'est que, comme son nom l'indique, il s'agit d'un Contrat d'Accompagnement vers l'Emploi et qu'en tant que tel, il doit permettre au salarié de retrouver un emploi rapidement, en lui offrant formation et expérience professionnelle (eh non, ce n'est pas qu'un contrat salarié "pas cher" !).
Il s'agit donc pour vous d'acquérir de nouvelles compétences à la fois par le biais de l'entreprise, et par le biais de la formation. Ce que ne peuvent évidemment offrir quelques heures de formation sur Excel !!
Ce contrat doit s'effectuer dans le cadre d'un véritable projet professionnel, avec la formation qui va de pair. Exemple : vous souhaitez devenir secrétaire comptable, donc vous faites une formation en comptabilité et vous prenez peu à peu en charge la comptabilité de votre entreprise.
Donc question : quel est votre projet ?
Cdlt
Val
A ma connaissance, il n'y a pas d'heures de formation précises.
Ce que perdent généralement de vue les employeurs de CAE, c'est que, comme son nom l'indique, il s'agit d'un Contrat d'Accompagnement vers l'Emploi et qu'en tant que tel, il doit permettre au salarié de retrouver un emploi rapidement, en lui offrant formation et expérience professionnelle (eh non, ce n'est pas qu'un contrat salarié "pas cher" !).
Il s'agit donc pour vous d'acquérir de nouvelles compétences à la fois par le biais de l'entreprise, et par le biais de la formation. Ce que ne peuvent évidemment offrir quelques heures de formation sur Excel !!
Ce contrat doit s'effectuer dans le cadre d'un véritable projet professionnel, avec la formation qui va de pair. Exemple : vous souhaitez devenir secrétaire comptable, donc vous faites une formation en comptabilité et vous prenez peu à peu en charge la comptabilité de votre entreprise.
Donc question : quel est votre projet ?
Cdlt
Val
jojo8666
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28 juillet 2014
27 juil. 2014 à 09:45
27 juil. 2014 à 09:45
Justement, comment savoir à quel montant de formation correspond mon temps de travail du contrat pour accéder à telle ou telle formation.
Et à quel organisme de formation mon entreprise s'est-elle affiliée ?
Grand flou sans réponse !
Une personne de mon entrepris m'a spécifiée que s'il n'y a pas de formation de faite pendant mon CAE, ce contrat se transforme en CDI puisque la convention avec pôle emploi n'a pas été respectée ????? A votre avis.
Cordialement
Et à quel organisme de formation mon entreprise s'est-elle affiliée ?
Grand flou sans réponse !
Une personne de mon entrepris m'a spécifiée que s'il n'y a pas de formation de faite pendant mon CAE, ce contrat se transforme en CDI puisque la convention avec pôle emploi n'a pas été respectée ????? A votre avis.
Cordialement
Valenchantée
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27 juil. 2014 à 11:51
27 juil. 2014 à 11:51
Je ne peux pas savoir à quel OPCA votre entreprise cotise.
Ce que je sais, c'est que mon employeur ne cotisait pas pour la formation et qu'il a dû financer ma formation sur ses propres fonds.
Allez voir Pôle Emploi ou mieux : demandez un RV avec votre conseillère référente.
Ce que je sais, c'est que mon employeur ne cotisait pas pour la formation et qu'il a dû financer ma formation sur ses propres fonds.
Allez voir Pôle Emploi ou mieux : demandez un RV avec votre conseillère référente.
jojo8666
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28 juillet 2014
27 juil. 2014 à 12:23
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Merci, mais c'est déjà fait sans suite, blablabla....
Valenchantée
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27 juil. 2014 à 13:08
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Cela dépend sur qui on tombe, moi, je suis tombée sur des gens qui veillaient à ce que les obligations de l'employeur soient remplies.
En dehors du blabla, PE doit être en mesure de vous préciser à quelle formation vous avez droit et pour combien d'heures au maximum.
Vous pouvez aussi dire clairement les choses à l'employeur. C'est ce que j'ai fait, pour ma part.
Pour revenir au concret : quel est l'emploi occupé et quel est votre projet professionnel ?
En dehors du blabla, PE doit être en mesure de vous préciser à quelle formation vous avez droit et pour combien d'heures au maximum.
Vous pouvez aussi dire clairement les choses à l'employeur. C'est ce que j'ai fait, pour ma part.
Pour revenir au concret : quel est l'emploi occupé et quel est votre projet professionnel ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...