Même patron-,changement d'entreprise- licenciement
vine13
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bonjour , je suis salarié depuis 19 ans dans l' entreprise A. mon patron a une autre entreprise B .nous faisons pratiquement la même activité, mais se sont bien deux entreprises différentes ne portant pas le même nom. il me prête depuis 2 ans à l'entreprise B et me propose aujourd'hui de m'embaucher dans cette entreprise. doit -il me licencier de l'entreprise A pour m'embaucher dans l'entreprise B. merci pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
doit -il me licencier de l'entreprise A pour m'embaucher dans l'entreprise B. merci pour vos réponses
oui , c'est le plus logique car il s'agit d'une modification de votre contrat de travail ,il doit donc vous verser vos indemnités légales.
Mais il arrive aussi que l'employeur demande au salarié de démissionner quand la "mutation" est bien claire entre eux c'est à dire qu'il y a un écrit où l'employeur s'engage à reprendre immédiatement le salarié avec tous ses avantages (dont l'ancienneté ) . Attention dans ce cas en cas de licenciement à
court terme car pôle emploi pourrait ne pas vous indemniser en raison de la démission .
dans le cas du licenciement , l'employeur prend le risque de se faire "attaquer" au
CPH par le salarié si les relations ne sont pas bonnes entre eux car il faut trouver une cause réelle à ce licenciement. Si comme vous le dites vous êtes sure qu'il n'y
a aucun lien juridique entre les 2 sociétés , rien ne l'obligera alors à vous reprendre
dans l'autre entité .
Je suis étonné que vous ayez été "prêtée" pendant 2 ans car ceci est très encadré
dans le code du travail , et votre employeur aurait dû à l'époque vous demander
votre accord pour cette mise à disposition.
cdlt
doit -il me licencier de l'entreprise A pour m'embaucher dans l'entreprise B. merci pour vos réponses
oui , c'est le plus logique car il s'agit d'une modification de votre contrat de travail ,il doit donc vous verser vos indemnités légales.
Mais il arrive aussi que l'employeur demande au salarié de démissionner quand la "mutation" est bien claire entre eux c'est à dire qu'il y a un écrit où l'employeur s'engage à reprendre immédiatement le salarié avec tous ses avantages (dont l'ancienneté ) . Attention dans ce cas en cas de licenciement à
court terme car pôle emploi pourrait ne pas vous indemniser en raison de la démission .
dans le cas du licenciement , l'employeur prend le risque de se faire "attaquer" au
CPH par le salarié si les relations ne sont pas bonnes entre eux car il faut trouver une cause réelle à ce licenciement. Si comme vous le dites vous êtes sure qu'il n'y
a aucun lien juridique entre les 2 sociétés , rien ne l'obligera alors à vous reprendre
dans l'autre entité .
Je suis étonné que vous ayez été "prêtée" pendant 2 ans car ceci est très encadré
dans le code du travail , et votre employeur aurait dû à l'époque vous demander
votre accord pour cette mise à disposition.
cdlt
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