Puis contester un avertissement de mon employeur. [Résolu]

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paille1384
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Bonjour,
Tout d'abord j'explique un peu la situation.
Cela fais six ans que je suis dans la meme boîte.
Un nouvel employé viens d'arriver.
Je m'entends pas forcémént bien avec lui.
Aucune insulte est prononcé par lui ou moi.
Le patron moi et le nouvel employé avons une discussion sur le comportement que j'ai avec lui.
J'admet oralement que je n'est pas été forcément courtoie avec lui, puis je m'excuse et on dit qu'on tourne la page.
Le lendemain tout se passe très bien ce que l'ont confirme tous les trois (le patron moi et le nouvel employé.
Puis le surlendemain le nouvel employé dois rendre son travail à 10H00.
Je lui dis qu'il faut modifié quelque éléments et alors cela repart au conflit et le nouvel employé qui est en intérim quitte son poste et part de l'entreprise.
Le patron n'étant pas la et n'ayant pas assité a la scene me convoque pour savoir ce qu'il s'est passé, je lui explique et me dis de rentrer chez moi et de ne pas venir le lendemain.
Je le rappel le lendemain puis il me dis qu'il va m'envoyer un avertissement sur mon comportement.
Puis je contesté cet avertissement.
Merci pour votre réponse.

6 réponses

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bjr
vous devez contester car sans contestation vous l'acceptez
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l'employeur est maitre chez lui meme s'il n'était pas présent il est en droit de vous adresser un avertissement
sinon vous pouvez demander à des collègues de vous faire des témoignages que vous joindrez à votre courrier
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19 juillet 2013

Merci pour la réponse mais pourrais je avoir des éléments supplémentaires sur le fonctionnement de comment contesté.
paille1384
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19 juillet 2013

Et puis est ce que le patron a le droit de m'envoyer un avertissement sachant qu'il nas pas assisté à la scene.
tania57
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vous allez faire un courrier recommandé avec ar et une copie à l'inspection du travail
objet : contestation d'avertissement
Monsieur,
Le ;;.... vous m'avez adressé un avertissement pour le motif suivant .......

Or il s'avère que l'ouvrier intérimaire a quitté votre entreprise car il n'a pas admis mes reproches suite à son mauvais travail
(là j'invente vous mettez ce que vous voulez)
De ce fait je vous demande de bien vouloir annuler cet avertissement.
Je me tiens à votre disposition pour toute explication complémentaire.
Veuillez agréer
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19 juillet 2013

Merci pour la réponse.
Et auriez vous une réponse au sujet du droit du patron à envoyer un avertissement sur ce sujet là ce que je précise un peu avant.
cordialement,
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19 juillet 2013

Autre petite question, faut il avoir des preuves des faits sachant que deux autres employés étaient dans le meme bureau? Et faut il qu'il atteste mes dires ou peuvent ils avoir le droit de me soutenir de quelque moyens que ce soit?
merci d'avance.
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19 juillet 2013

Merci pour votre réponse.
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