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jee pee
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30 janv. 2019 à 15:54
30 janv. 2019 à 15:54
Bonjour,
Il semble que l'employeur ne peut contraindre le salarié à remettre son relevé de carrière que si c'est l'employeur qui projette de mettre le salarié à la retraite.
Par contre l'employeur, surtout en cas de retraite anticipée, avant l'âge légal, pourrait avoir besoin de vérifier que le salarié part bien à la retraite. Cela pourrait conditionner le délai de préavis et le paiement de l'indemnité de départ à la retraite.
Il n'y a pas d'obligation, tu peux proposer de donner la notification de la Cnav pour ton départ à la retraite à la date donnée.
Cdlt
Il semble que l'employeur ne peut contraindre le salarié à remettre son relevé de carrière que si c'est l'employeur qui projette de mettre le salarié à la retraite.
Par contre l'employeur, surtout en cas de retraite anticipée, avant l'âge légal, pourrait avoir besoin de vérifier que le salarié part bien à la retraite. Cela pourrait conditionner le délai de préavis et le paiement de l'indemnité de départ à la retraite.
Il n'y a pas d'obligation, tu peux proposer de donner la notification de la Cnav pour ton départ à la retraite à la date donnée.
Cdlt
30 janv. 2019 à 17:28
9 juil. 2020 à 14:25
Puis je vous poser une question complémentaire ?
Qu'entendez vous par la date donnée : la dernière version reçue en 2019 pour une évaluation en 2020 cela suffit il car j'ai 62 ans avec un départ à la retraite à taux plein au 1er avril 2022
merci beaucoup pour votre réponse.
Cdlt,
9 juil. 2020 à 15:59
Le relevé de carrière n'est pas la notification de retraite de la Cnav. Cette dernière c'est la confirmation définitive de la date de départ en retraite. C'est de cette date dont je parlais à comparer à la date de départ en retraite donnée à l'entreprise. Les 2 étant identiques.
9 juil. 2020 à 19:56