Ma nounou me plante
aasp
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casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
Bonjour,
Hier par courrier remis en mains propre à ma nounou, je lui annoncai mettre fin à son contrat, depuis c'est la mauvaise entente entre nous, elle ne veux rien comprendre.
Ce matin elle a refusé de prendre en charge mon fils, puis considérer ca comme une faute?
Dois-je quand même lui payer sa journée?
Dois-je également lui payer sa période de préavis alors qu'elle ne garde pas mon fils?
Lors de l'établissement de son contrat nous avons lissé son contrat sur période de 1 an, mais elle n'a réaliser que 4 mois, puis-je lui réclamer les sommes trop percus?
Elle m'afirme que non, et veux etre payé integralement jusqu'a la fin de son préavis, y compris aujourd'hui alors qu'elle ne l'a pas voulu chez elle
merci de vos réponse c'est uregent
Hier par courrier remis en mains propre à ma nounou, je lui annoncai mettre fin à son contrat, depuis c'est la mauvaise entente entre nous, elle ne veux rien comprendre.
Ce matin elle a refusé de prendre en charge mon fils, puis considérer ca comme une faute?
Dois-je quand même lui payer sa journée?
Dois-je également lui payer sa période de préavis alors qu'elle ne garde pas mon fils?
Lors de l'établissement de son contrat nous avons lissé son contrat sur période de 1 an, mais elle n'a réaliser que 4 mois, puis-je lui réclamer les sommes trop percus?
Elle m'afirme que non, et veux etre payé integralement jusqu'a la fin de son préavis, y compris aujourd'hui alors qu'elle ne l'a pas voulu chez elle
merci de vos réponse c'est uregent
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9 réponses
Bonjour,
Pis quoi encore ? elle ne veut pas 100 balles et un mars aussi ?
Vous y retournez, vous lui faites signer un papier comme quoi elle refuse de garder votre enfant (sous menace de prudhommes s'il le faut).
Vous lui écrivez par courrier reco A/R que vous avez bien noter son refus d'effectuer sa période de préavis, et que son contrat se termine donc à telle date (date à laquelle vous lui avez présenté votre enfant pour le dernière fois).
Puis vous lui payez ses salaires jusqu'à sa dernière date de garde.
Et au revoir.
Pis quoi encore ? elle ne veut pas 100 balles et un mars aussi ?
Vous y retournez, vous lui faites signer un papier comme quoi elle refuse de garder votre enfant (sous menace de prudhommes s'il le faut).
Vous lui écrivez par courrier reco A/R que vous avez bien noter son refus d'effectuer sa période de préavis, et que son contrat se termine donc à telle date (date à laquelle vous lui avez présenté votre enfant pour le dernière fois).
Puis vous lui payez ses salaires jusqu'à sa dernière date de garde.
Et au revoir.
Bonjour,
Avez-vous des témoins du refus de la prise en charge de votre enfant aujourd'hui car en cas de conflit c'est sa parole contre la votre.
Vous devez faire aujourd'hui un courrier avec AR disant:
1. le refus de la prise en charge ce jour de l'enfant constitue une faute grave (mais elle est déjà licenciée!!)
2. Comme elle refuse d'effectuer le préavis elle vous le doit en argent.
Vous devez faire une régularisation si vous êtes en année incomplète, et non un trop perçu au bénéfice de l'employé ne se rembourse pas sauf erreur comptable ce qui n'est pas votre cas.
Vous devez solder les CP.
Et enfin lui donner tous ses papiers de fin de contrat.
Avez-vous des témoins du refus de la prise en charge de votre enfant aujourd'hui car en cas de conflit c'est sa parole contre la votre.
Vous devez faire aujourd'hui un courrier avec AR disant:
1. le refus de la prise en charge ce jour de l'enfant constitue une faute grave (mais elle est déjà licenciée!!)
2. Comme elle refuse d'effectuer le préavis elle vous le doit en argent.
Vous devez faire une régularisation si vous êtes en année incomplète, et non un trop perçu au bénéfice de l'employé ne se rembourse pas sauf erreur comptable ce qui n'est pas votre cas.
Vous devez solder les CP.
Et enfin lui donner tous ses papiers de fin de contrat.
Bonjour,
Vous pouvez vous renseigner au service de PMI qui s'occupe des assistantes maternelles.
Quel était le sujet de la discorde ?? que vous reprochait-elle ?? que lui reprochiez vous ??
Vous pouvez vous renseigner au service de PMI qui s'occupe des assistantes maternelles.
Quel était le sujet de la discorde ?? que vous reprochait-elle ?? que lui reprochiez vous ??
Bonjour,
Comme bzzz, pour le refus d'accueil d'aujourd'hui, c'est votre parole contre la sienne...
Représentez vous demain matin avec un témoin si possible et qui ne soit pas votre conjoint...si elle refuse de nouveau l'accueil, demandez lui de vous le notifiez par écrit....il doit être spécifié qu'elle refuse de prester le préavis !
Ensuite faites lui un recommandé ou vous lui notifié avoir pris note de son refus d'effectuer son préavis suite à son licenciement.
Vous devez préparer son solde de tout compte, pour cela vous devez procéder à une régularisation si vous êtes en année incomplète et solder les cp quoiqu'il arrive.
Si il y a un trop perçu, il est acquis à votre assmat, sinon vous devez payer la différence, sauf en cas de trop perçu concernant les cp qui eux se remboursent !
Pour le refus de faire le préavis, si il est avéré, vous pouvez exiger qu'elle vous le paie...
Vous devriez contacter immédiatement la pmi, pour les informés de son refus d'accueil de ce jour...
Je dirais que si votre asmat réagit de cette manière, il est peut-être préférable pour votre enfant de ne pas être accueilli durant les 15 prochains jours...très mauvaise ambiance pour lui.
Bon courage et tenez nous au courant, on est la si besoin d'aide pour la régul de fin de contrat.
Cordialement
Comme bzzz, pour le refus d'accueil d'aujourd'hui, c'est votre parole contre la sienne...
Représentez vous demain matin avec un témoin si possible et qui ne soit pas votre conjoint...si elle refuse de nouveau l'accueil, demandez lui de vous le notifiez par écrit....il doit être spécifié qu'elle refuse de prester le préavis !
Ensuite faites lui un recommandé ou vous lui notifié avoir pris note de son refus d'effectuer son préavis suite à son licenciement.
Vous devez préparer son solde de tout compte, pour cela vous devez procéder à une régularisation si vous êtes en année incomplète et solder les cp quoiqu'il arrive.
Si il y a un trop perçu, il est acquis à votre assmat, sinon vous devez payer la différence, sauf en cas de trop perçu concernant les cp qui eux se remboursent !
Pour le refus de faire le préavis, si il est avéré, vous pouvez exiger qu'elle vous le paie...
Vous devriez contacter immédiatement la pmi, pour les informés de son refus d'accueil de ce jour...
Je dirais que si votre asmat réagit de cette manière, il est peut-être préférable pour votre enfant de ne pas être accueilli durant les 15 prochains jours...très mauvaise ambiance pour lui.
Bon courage et tenez nous au courant, on est la si besoin d'aide pour la régul de fin de contrat.
Cordialement
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re bonjour a tous et merci pour vos reponses.
je me suis renseignée aupres de la direction du travail en cas de sommes trop perçu par l'asmat, comme la convention ne prévoi rien, c'est le code du travail qui s'applique et que je suis dans mon droit de lui réclammer les sommes indues ( à savoir quand même 550 euros)
Je me demande donc s'il faut que j'ailles effectivement devant les prud'homme pour me faire rembourser cette somme qui n'est pas negligeable.
A la base il n'y avait pas de discorde, la discorde est de ce matin concernant préavis, indemnité de licenciement....
Il est évident que mon fils (7 mois) ne retournera plus chez elle même i je doit lui payer l'integralité de son salaire et préavis!!!!!!
A+
je me suis renseignée aupres de la direction du travail en cas de sommes trop perçu par l'asmat, comme la convention ne prévoi rien, c'est le code du travail qui s'applique et que je suis dans mon droit de lui réclammer les sommes indues ( à savoir quand même 550 euros)
Je me demande donc s'il faut que j'ailles effectivement devant les prud'homme pour me faire rembourser cette somme qui n'est pas negligeable.
A la base il n'y avait pas de discorde, la discorde est de ce matin concernant préavis, indemnité de licenciement....
Il est évident que mon fils (7 mois) ne retournera plus chez elle même i je doit lui payer l'integralité de son salaire et préavis!!!!!!
A+
Re bonsoir,
On vous à mal renseigné, un trop perçu ne se rembourse pas dans le cadre d'une année incomplète, sauf erreur comptable ou trop perçu de cp uniquement. (art18/d, dernier paragraphe)
Si il y a un trop perçu de 550£ sur 4 mois..y a un soucis quelque part !!!
Vous pouvez aller devant les prud'hommes...mais vous serez à coups sur débouté ...
Pas d'indemnité de licenciement si moins d'un an de contrat...et pas de paiement du préavis si elle refuse de l'effectuer...par contre elle vous le doit en argent (art18/c de la ccn) et la les prud'hommes vous donnerons raison...
Ne vous laissez pas faire par cette assmat, mais restez dans les règles....
On vous à mal renseigné, un trop perçu ne se rembourse pas dans le cadre d'une année incomplète, sauf erreur comptable ou trop perçu de cp uniquement. (art18/d, dernier paragraphe)
Si il y a un trop perçu de 550£ sur 4 mois..y a un soucis quelque part !!!
Vous pouvez aller devant les prud'hommes...mais vous serez à coups sur débouté ...
Pas d'indemnité de licenciement si moins d'un an de contrat...et pas de paiement du préavis si elle refuse de l'effectuer...par contre elle vous le doit en argent (art18/c de la ccn) et la les prud'hommes vous donnerons raison...
Ne vous laissez pas faire par cette assmat, mais restez dans les règles....
bonjour a toutes et tous,
ma Nounou a reçu samedi matin une LRAR, ou je lui disait qu'elle avait refusé de garder mon fils vendredi matin et donc que je lui déduirais de son salaire du mois de février 2013, mais elle m'envoie un texto me disant que je n'ai pas le droit, a-t-elle raison? Perso je ne pense pas car quand moi je ne viens pas travailler, sans juificaif, mon patron ne me paye pas non plus même dans le cas d'une mensualisation.
Dans l'attente de vos réponse
ma Nounou a reçu samedi matin une LRAR, ou je lui disait qu'elle avait refusé de garder mon fils vendredi matin et donc que je lui déduirais de son salaire du mois de février 2013, mais elle m'envoie un texto me disant que je n'ai pas le droit, a-t-elle raison? Perso je ne pense pas car quand moi je ne viens pas travailler, sans juificaif, mon patron ne me paye pas non plus même dans le cas d'une mensualisation.
Dans l'attente de vos réponse
NON, car ce matin, comme prévue lors de l'établissement de notre contrat elle etait en congès, et de plus dans notre courrier de licenciement, nous lui notifions la dispenser de faire son préavis, et de toute façon je ne veux plus rien avoir à faire avec elle.
Je vais lui payer ce que je lui doit, ni plus ni moins, sans la journée ou elle a refusé mon fils, et son préavis.
Je voulais juste avoir si après je pouvais récuperer le trop versé.
Je vais lui payer ce que je lui doit, ni plus ni moins, sans la journée ou elle a refusé mon fils, et son préavis.
Je voulais juste avoir si après je pouvais récuperer le trop versé.
Vous n'aviez pas indiqué la dispenser de préavis dans votre post : "Dois-je également lui payer sa période de préavis alors qu'elle ne garde pas mon fils?"
Si c'est vous qui la dispensez, bien entendu vous devez lui payer son préavis.
Quant au "trop perçu" : il n'y en a pas. Vous lui avez lissé ses salaires sur une année, conformément à la convention collective des ass mat. Ce lissage s'applique quelque soit la date de fin de contrat.
Si c'est vous qui la dispensez, bien entendu vous devez lui payer son préavis.
Quant au "trop perçu" : il n'y en a pas. Vous lui avez lissé ses salaires sur une année, conformément à la convention collective des ass mat. Ce lissage s'applique quelque soit la date de fin de contrat.
si je je l'ai noter dans son courrier, que je la dispensait de faire la totalité de son préavis, il etait entendu entre nous et evident qui lui serait payé, mais comme elle a reuser de garder mon fils vendredi 22 février 2013, suis quand même obligée de lui payé sans rien lui demander en retour? Voilà la vrai question.
De tout façon je vais quand même retourner voir la direction du travail, la PMI et même les prud'homme s'il le faut, qu'est ce que je risque, qu'on me dise que je suis obligée de lui payer tous ses salaires jusqu'a la fin de son préavis, de toute façon je lui payerais l'inegralité de ce qu'elle aurait du percevoir, mais si je peu reclamer ne serait-ce que 1 euros je le ferais, car c'est trop acile de laisser passer des choses comme ca avec une assmat qui n'est pas reglo non plus.
De tout façon je vais quand même retourner voir la direction du travail, la PMI et même les prud'homme s'il le faut, qu'est ce que je risque, qu'on me dise que je suis obligée de lui payer tous ses salaires jusqu'a la fin de son préavis, de toute façon je lui payerais l'inegralité de ce qu'elle aurait du percevoir, mais si je peu reclamer ne serait-ce que 1 euros je le ferais, car c'est trop acile de laisser passer des choses comme ca avec une assmat qui n'est pas reglo non plus.
Bonjour,
Je vais tenter de récapituler vos dires...
Vous remettez en main propre une lettre de licenciement à votre assmat le jeudi 21 février, ou vous lui notifiez la dispensée de faire son préavis...
Le vendredi 22, elle refuse d'accueillir votre enfant .
La lettre de licenciement remise le 21 en main propre fait démarrer le préavis immédiatement.
Il est donc normal qu'elle est refusé votre enfant le lendemain, puisque vous la dispensé de préavis dans votre courrier !!!
Je ne comprend pas ce que vous cherchez....
Vous lui devez l'intégralité de son préavis, solde de cp si nécessaire et régularisation si année incomplète.
Vous pouvez saisir les prud'hommes...mais sous quel prétexte ? Je crois que vous risquez de les agacés et de vous prendre une amende, car aucun motif sérieux....
Je ne vois pas en quoi votre assmat n'est pas réglo...ou alors il y a des choses que vous ne nous dites pas !!!
Je vais tenter de récapituler vos dires...
Vous remettez en main propre une lettre de licenciement à votre assmat le jeudi 21 février, ou vous lui notifiez la dispensée de faire son préavis...
Le vendredi 22, elle refuse d'accueillir votre enfant .
La lettre de licenciement remise le 21 en main propre fait démarrer le préavis immédiatement.
Il est donc normal qu'elle est refusé votre enfant le lendemain, puisque vous la dispensé de préavis dans votre courrier !!!
Je ne comprend pas ce que vous cherchez....
Vous lui devez l'intégralité de son préavis, solde de cp si nécessaire et régularisation si année incomplète.
Vous pouvez saisir les prud'hommes...mais sous quel prétexte ? Je crois que vous risquez de les agacés et de vous prendre une amende, car aucun motif sérieux....
Je ne vois pas en quoi votre assmat n'est pas réglo...ou alors il y a des choses que vous ne nous dites pas !!!
Bonjour,
Alors oui, je lui ai remis son courrier en main propre le jeudi 21 février, lui indiquant que son préavis était donc du 21 février au 7 mars. sur le courrier je lui notifiai que son dernier jour travaillé etait le 22 février 2013, et que je la dispensais de faire la totalité de son préavis, il etait entendu qu'elle serait payé, je n'ai jamais dit le contraire!!!!!!
La discorde porte sur la régularisation, elle a le droit de demander une regul e son salaire, et pourquoi pas l'employeur, il n'est rien specifié à ce sujet dans la convention collective.
La Direction du travail me dit quant l'absence de contraire, le code du travail dit qu'un employeur a le droit de réclamer les sommes indues.
Je voudrais simplement savoir si j'en ai le droit ou pas?
Je ne voudrais pas que cela aille jusqu'au au prud'homme si eventuellement je suis dans mes droits et que nous arrivions a trouver un arrangement.
Elle n'est pas reglo dans le sens ou, je lui ai déjà payé tou ces CP à l'avance alors que j'aurais pu attendre la fin de son contrat, dans le sens ou je lui ai payé des heures qu'elle n'a pas effectués sans jamais rien lui demander en échange, dans le sens ou le moindre dépassement d'horraire etait comptabilié etc......
dans l'attente
Alors oui, je lui ai remis son courrier en main propre le jeudi 21 février, lui indiquant que son préavis était donc du 21 février au 7 mars. sur le courrier je lui notifiai que son dernier jour travaillé etait le 22 février 2013, et que je la dispensais de faire la totalité de son préavis, il etait entendu qu'elle serait payé, je n'ai jamais dit le contraire!!!!!!
La discorde porte sur la régularisation, elle a le droit de demander une regul e son salaire, et pourquoi pas l'employeur, il n'est rien specifié à ce sujet dans la convention collective.
La Direction du travail me dit quant l'absence de contraire, le code du travail dit qu'un employeur a le droit de réclamer les sommes indues.
Je voudrais simplement savoir si j'en ai le droit ou pas?
Je ne voudrais pas que cela aille jusqu'au au prud'homme si eventuellement je suis dans mes droits et que nous arrivions a trouver un arrangement.
Elle n'est pas reglo dans le sens ou, je lui ai déjà payé tou ces CP à l'avance alors que j'aurais pu attendre la fin de son contrat, dans le sens ou je lui ai payé des heures qu'elle n'a pas effectués sans jamais rien lui demander en échange, dans le sens ou le moindre dépassement d'horraire etait comptabilié etc......
dans l'attente
Bonjour,
Si il y a régul de salaire, cela veut dire que vous êtes en année incomplète et que donc vous payez (selon vos dire) les cp de votre assmat par anticipation selon la méthode des 10%, hors convention et défavorable à l'assmat...
Et je confirme que la convention prévoit qu'en cas de rupture de contrat le trop perçu de "salaire" reste acquis à l'assmat puisque du au lissage de la mensualisation et si manque, l'employeur doit payer le complément...
Vous ne pouvez pas demander le remboursement du trop perçu .....sauf si erreur comptable ou cp trop payé...ce qui ne semble pas être votre cas !!!
Pour le reste votre assmat n'a fait qu'appliquer la convention....vous travaillez gratuitement vous ???
Et sur 4 mois....les sommes ne doivent pas être énormes....
Maintenant, peut-être avons nous du mal à nous comprendre....souhaitez vous nous donner le calcul de la mensu (année complète ou incomplète) date début contrat, dates congés prévus et pris, mode paiement cp....nous y verrions plus clair et peut-être que nous pourrons comprendre enfin ce qui vous tracasse....!!!
Cordialement !
Si il y a régul de salaire, cela veut dire que vous êtes en année incomplète et que donc vous payez (selon vos dire) les cp de votre assmat par anticipation selon la méthode des 10%, hors convention et défavorable à l'assmat...
Et je confirme que la convention prévoit qu'en cas de rupture de contrat le trop perçu de "salaire" reste acquis à l'assmat puisque du au lissage de la mensualisation et si manque, l'employeur doit payer le complément...
Vous ne pouvez pas demander le remboursement du trop perçu .....sauf si erreur comptable ou cp trop payé...ce qui ne semble pas être votre cas !!!
Pour le reste votre assmat n'a fait qu'appliquer la convention....vous travaillez gratuitement vous ???
Et sur 4 mois....les sommes ne doivent pas être énormes....
Maintenant, peut-être avons nous du mal à nous comprendre....souhaitez vous nous donner le calcul de la mensu (année complète ou incomplète) date début contrat, dates congés prévus et pris, mode paiement cp....nous y verrions plus clair et peut-être que nous pourrons comprendre enfin ce qui vous tracasse....!!!
Cordialement !
je lui ai déjà payé tou ces CP à l'avance alors que j'aurais pu attendre la fin de son contrat
Les CP sont soit payés tous les mois à hauteur de 10% du salaire, soit intégrés à la mensualisation du salaire. Mais pas payés en fin de contrat, sauf ceux acquis et non pris bien entendus.
Si vous les avez TOUS payés avant (mais je ne vois pas pourquoi ??), vous pouvez bien entendu les déduire de son SDC.
je lui ai payé des heures qu'elle n'a pas effectués sans jamais rien lui demander en échange
Si l'absence de votre enfant à ces heures était de votre fait, vous deviez de toutes façons lui payer... Était-ce le cas ? Si c'était du fait de la nounou, tout dépend des raisons et des justificatifs... Mais si réellement vous avez été sympa en payant des heures non effectuées de son fait (ce que j'ai déjà fait), vous pouvez les déduire aujourd'hui de son SDC (un employeur, comme un employé, a 5 ans pour réclamer son dû).
le moindre dépassement d'horraire etait comptabilié
Ben c'est normal !! Si vous faites des heures sup, je suppose que vous ne les faites pas gratos ?! Pareil pour l'ass mat !
Les CP sont soit payés tous les mois à hauteur de 10% du salaire, soit intégrés à la mensualisation du salaire. Mais pas payés en fin de contrat, sauf ceux acquis et non pris bien entendus.
Si vous les avez TOUS payés avant (mais je ne vois pas pourquoi ??), vous pouvez bien entendu les déduire de son SDC.
je lui ai payé des heures qu'elle n'a pas effectués sans jamais rien lui demander en échange
Si l'absence de votre enfant à ces heures était de votre fait, vous deviez de toutes façons lui payer... Était-ce le cas ? Si c'était du fait de la nounou, tout dépend des raisons et des justificatifs... Mais si réellement vous avez été sympa en payant des heures non effectuées de son fait (ce que j'ai déjà fait), vous pouvez les déduire aujourd'hui de son SDC (un employeur, comme un employé, a 5 ans pour réclamer son dû).
le moindre dépassement d'horraire etait comptabilié
Ben c'est normal !! Si vous faites des heures sup, je suppose que vous ne les faites pas gratos ?! Pareil pour l'ass mat !
La législation juridique et financière évolue en permanence...