ma nounou me plante

Question

Bonjour, 
Hier par courrier remis en mains propre à ma nounou, je lui annoncai mettre fin à son contrat, depuis c'est la mauvaise entente entre nous, elle ne veux rien comprendre.
Ce matin elle a refusé de prendre en charge mon fils, puis considérer ca comme une faute?
Dois-je quand même lui payer sa journée?
Dois-je également lui payer sa période de préavis alors qu'elle ne garde pas mon fils?
Lors de l'établissement de son contrat nous avons lissé son contrat sur période de 1 an, mais elle n'a réaliser que 4 mois, puis-je lui réclamer les sommes trop percus?
Elle m'afirme que non, et veux etre payé integralement jusqu'a la fin de son préavis, y compris aujourd'hui alors qu'elle ne l'a pas voulu chez elle

merci de vos réponse c'est uregent

BarbieTM · Accepted Answer

Bonjour,

Pis quoi encore ? elle ne veut pas 100 balles et un mars aussi ?

Vous y retournez, vous lui faites signer un papier comme quoi elle refuse de garder votre enfant (sous menace de prudhommes s'il le faut).

Vous lui écrivez par courrier reco A/R que vous avez bien noter son refus d'effectuer sa période de préavis, et que son contrat se termine donc à telle date (date à laquelle vous lui avez présenté votre enfant pour le dernière fois).

Puis vous lui payez ses salaires jusqu'à sa dernière date de garde.
Et au revoir.

bzzz · Answer

Bonjour,

Avez-vous des témoins du refus de la prise en charge de votre enfant aujourd'hui car en cas de conflit c'est sa parole contre la votre.

Vous devez faire aujourd'hui un courrier avec AR disant:
1. le refus de la prise en charge ce jour de l'enfant constitue une faute grave (mais elle est déjà licenciée!!)
2. Comme elle refuse d'effectuer le préavis elle vous le doit en argent.


Vous devez faire une régularisation si vous êtes en année incomplète, et non un trop perçu au bénéfice de l'employé ne se rembourse pas sauf erreur comptable ce qui n'est pas votre cas.
Vous devez solder les CP.
Et enfin lui donner tous ses papiers de fin de contrat.

vial · Answer

Bonjour, 

 Vous pouvez vous renseigner au service de PMI qui s'occupe des assistantes maternelles.

 Quel était le sujet de la discorde ??    que vous reprochait-elle ?? que lui reprochiez vous ??

casimir06 · Answer

Bonjour,

Comme bzzz, pour le refus d'accueil d'aujourd'hui, c'est votre parole contre la sienne...

Représentez vous demain matin avec  un témoin si possible et qui ne soit pas votre conjoint...si elle refuse de nouveau l'accueil, demandez lui de vous le notifiez par écrit....il doit être spécifié qu'elle refuse de prester le préavis !

Ensuite faites lui un recommandé ou vous lui notifié avoir pris note de son refus d'effectuer son préavis suite à son licenciement.

Vous devez préparer son solde de tout compte, pour cela vous devez procéder à une régularisation si vous êtes en année incomplète et solder les cp quoiqu'il arrive.
Si il y a un trop perçu, il est acquis à votre assmat, sinon vous devez payer la différence, sauf en cas de trop perçu concernant les cp qui eux se remboursent !

Pour le refus de faire le préavis, si il est avéré, vous pouvez exiger qu'elle vous le paie...

Vous devriez contacter immédiatement la pmi, pour les informés de son refus d'accueil de ce jour...

Je dirais que si votre asmat réagit de cette manière, il est peut-être préférable pour votre enfant de ne pas être accueilli durant les 15 prochains jours...très mauvaise ambiance pour lui.

Bon courage et tenez nous au courant, on est la si besoin d'aide pour la régul de fin de contrat.

Cordialement

aasp · Answer

re bonjour a tous et merci pour vos reponses.
je me suis renseignée aupres de la direction du travail en cas de sommes trop perçu par l'asmat, comme la convention ne prévoi rien, c'est le code du travail qui s'applique et que je suis dans mon droit de lui réclammer les sommes indues ( à savoir quand même 550 euros)
Je me demande donc s'il faut que j'ailles effectivement devant les prud'homme pour me faire rembourser cette somme qui n'est pas negligeable.
A la base il n'y avait pas de discorde, la discorde est de ce matin concernant préavis, indemnité de licenciement....
Il est évident que mon fils (7 mois) ne retournera plus chez elle même i je doit lui payer l'integralité de son salaire et préavis!!!!!!
A+

aasp · Answer

bonjour a toutes et tous,

ma Nounou a reçu samedi matin une LRAR, ou je lui disait qu'elle avait refusé de garder mon fils vendredi matin et donc que je lui déduirais de son salaire du mois de février 2013, mais elle m'envoie un texto me disant que je n'ai pas le droit, a-t-elle raison? Perso je ne pense pas car quand moi je ne viens pas travailler, sans juificaif, mon patron ne me paye pas non plus même dans le cas d'une mensualisation.
Dans l'attente de vos réponse

BarbieTM · Answer

Vous n'aviez pas indiqué la dispenser de préavis dans votre post : "Dois-je également lui payer sa période de préavis alors qu'elle ne garde pas mon fils?"

Si c'est vous qui la dispensez, bien entendu vous devez lui payer son préavis.

Quant au "trop perçu" : il n'y en a pas. Vous lui avez lissé ses salaires sur une année, conformément à la convention collective des ass mat. Ce lissage s'applique quelque soit la date de fin de contrat.

aasp · Answer

si je je l'ai noter dans son courrier, que je la dispensait de faire la totalité de son préavis, il etait entendu entre nous et evident qui lui serait payé, mais comme elle a reuser de garder mon fils vendredi 22 février 2013, suis quand même obligée de lui payé sans rien lui demander en retour? Voilà la vrai question.
De tout façon je vais quand même retourner voir la direction du travail, la PMI et même les prud'homme s'il le faut, qu'est ce que je risque, qu'on me dise que je suis obligée de lui payer tous ses salaires jusqu'a la fin de son préavis, de toute façon je lui payerais l'inegralité de ce qu'elle aurait du percevoir, mais si je peu reclamer ne serait-ce que 1 euros je le ferais, car c'est trop acile de laisser passer des choses comme ca avec une assmat qui n'est pas reglo non plus.

BarbieTM · Answer

je lui ai déjà payé tou ces CP à l'avance alors que j'aurais pu attendre la fin de son contrat
Les CP sont soit payés tous les mois à hauteur de 10% du salaire, soit intégrés à la mensualisation du salaire. Mais pas payés en fin de contrat, sauf ceux acquis et non pris bien entendus.
Si vous les avez TOUS payés avant (mais je ne vois pas pourquoi ??), vous pouvez bien entendu les déduire de son SDC.

je lui ai payé des heures qu'elle n'a pas effectués sans jamais rien lui demander en échange
Si l'absence de votre enfant à ces heures était de votre fait, vous deviez de toutes façons lui payer... Était-ce le cas ? Si c'était du fait de la nounou, tout dépend des raisons et des justificatifs... Mais si réellement vous avez été sympa en payant des heures non effectuées de son fait (ce que j'ai déjà fait), vous pouvez les déduire aujourd'hui de son SDC (un employeur, comme un employé, a 5 ans pour réclamer son dû).

le moindre dépassement d'horraire etait comptabilié
Ben c'est normal !! Si vous faites des heures sup, je suppose que vous ne les faites pas gratos ?! Pareil pour l'ass mat !

Ma nounou me plante

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