Mon assistante maternelle me met aux prud'hommes

hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre -  
hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre -
Bonjour,
bonjour
voilà mon ancienne assistante maternelle me met aux prud'hommes pour deux salaires non versé ( ce que je ni pas!) et pour des congés que je ne lui est pas payé.
je fut en arrêt maladie et donc à demi traitement.( je n'avais pas un gros salaire à la base)
j'ai essayé de trouver un arrangement mais elle ne veut pas.
je passe aux prud'hommes le 17 février.
je viens d'avoir connaissance grace à ma nouvelle assistante maternelle de ceci:
les indémnités d'entretien ne sont dut qu'au jour de présence de l'enfant.

hors j'ai toujours payé à mon AS le même salaire avec les meme IE tout le long de son contrat.
et ce même quand j'étais en vacance, quand elle était en vacance où bien quand j'étais en arrêt maladie...
elle connait parfaitement ces droits elle me l'a très souvent dit, et là je me rend compte qu'elle m'a escroquait soit au total 1175 euros. ce montant est le montant que j'ai calculé en fontions de ces CA, des miens et de mes arrêts maladie.
de plus elle me demande de lui payer 20 jours de CA qui lui reste, hors j'ai fait le calcul mais pour un an et demi, celle ci à déja eu 50 CA de pris.
donc elle me demande une sommes pour ses soit disant CA restant ( j'ai beau chercher je me demande comment elle fait pour avoir 70CA pour un an et demi travaillé).

bref comme cette dame refuse de me voir et que finalement c'est elle qui me doit de l'argent et que elle ne veut rien entendre. je voudrais savoir si je peux porté plainte contre elle pour escroquerie?
si oui qu'elles sont les démarches
merci d'avance

3 réponses

BarbieTM Messages postés 14105 Statut Contributeur 5 779
 
Bonjour,

Pour les indemnités d'entretien, vous avez raison. Et vous avez 5 ans pour réclamer votre du.
Vous faites donc le calcul et le déduisez de ce que vous lui devez en salaire.

Pour les congés payés : elle cumule 2,5 jours par mois travaillé. Donc en 18 mois elle a cumulé environ 45 jours de congés. Elle vous en doit donc 5, que vous pouvez également déduire de ce que vous lui devez.

Vous faites ce calcul, lui envoyez un courrier reco A/R accompagné d'un chèque ou d'une preuve de virement et lui expliquant le calcul, et vous serez débarrassée...
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BarbieTM Messages postés 14105 Statut Contributeur 5 779
 
Une précision : vous avez calculé comment le nombre de CP pris...?
On décompte 6 jours par semaine complète de congé.
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
en fait elle travaillé du lundi au vendredi
comme sur les feuilles de salaires on ne peux pas marquer les dates exactes je ne marquais que le nombre de jours par mois quand elle prenait des CA;
j'ai tout repris depuis le début de son contrat et jai fait le comparatif entre ces CA et mes arret maladie et mes ca pour en venir à la conclusion qu'elle me doit tant...
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BarbieTM Messages postés 14105 Statut Contributeur 5 779
 
Vos arrêts maladie ne doivent bien entendu pas lui être décomptés de ces CP !
Et vous devez, comme je vous le disais, décompter 6 jours de CP pris pour une semaine complète de vacances.
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
non en aucun cas je ne lui déduit ces cp quand je suis en arrêt.
je dois lui compter 6 jours de congés quand elle prend une semaine?!
elle ne travail que du lundi au vendredi, donc pour moi ca fait 5 jours, en tout cas sur ces feuilles de paye je ne lui compte que 5 jours ...
pourriez vous me donner plus de précision svp?
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BarbieTM Messages postés 14105 Statut Contributeur 5 779
 
Soit vous calculez en jours ouvrables, donc du lundi au samedi avec 2,5 jours acquis par mois, soit 30 jours par an, soit 5 semaines.

Soit vous calculez en jours ouvrés, donc du Lundi au Vendredi avec 2,08 jours acquis par mois, soit 25 jours par an, soit 5 semaines...
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
je tiens à préciser qu'elle me demande des dommage et interêt.
soit au total 7850 euros!!!!!
j'ai l'impression qu'elle fait cela dans le but de rammasser de l'argent...
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tania57 Messages postés 38939 Statut Membre 8 483
 
bjr "porter plainte pour escroquerie" rien que cela
déjà est ce un référé ou etes vous convoquée sur le fond
après rien ne vous empeche de faire aussi un dossier contre elle mais sachez que votre dossier vous devrez l'envoyer aussi à elle et au tribunal
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
merci pour votre réponse rapide
je suis convoqué à un entretien de conciliation
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tania57 Messages postés 38939 Statut Membre 8 483
 
donc en conciliation pas de dommages et intérêts et pas besoin d'envoyer le dossier aux prud'hommes et a elle meme
mais vous allez faire des comptes précis par mois et lui démontrer que c'est elle qui vous doit de l'argent
si elle ne veut pas s'arranger la procédure continue
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
merci beaucoup
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hautegaronne Messages postés 12 Statut Membre 6
 
ha oui je viens de découvrir ce qu'était une année complète et incomplète grace à ma nouvelle nounou
année complète: l'employeur et l'employé prennent les congés en même temps
année incomplète: l'employeur et l'employé ne prennent as leurs congés en même temps...

perso je n'ai jamais eu droit d'avoir les vacances de noel et nouvel an...
en gros nous n'avions pas les mêmes congés...
sur cela aussi elle m'a spolier
car en année complète le salaire n'est pas le même que en année incomplète...

je suis vraiment blazé...
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