Lettre recommandé de mon employeur
Résolu
van59000
Messages postés
17
Statut
Membre
-
van59000 -
van59000 -
Bonjour,
je suis embaucher dans mon entreprise depuis 18 mois. Depuis quelque temps mon employeur veut me mettre des bâtons dans les roues. J'ai été longtemps en arrêt maladie a causse de mon dos quand j'ai voulu reprendre mon poste ( je suis aide ménagère a domicile ) mon patron ne m'a pas donné de boulot malgré mes appels , et je viens de recevoir une lettre recommandé demandant de me justifier pour mes absence entre les dates ou je devait normalement reprendre. par contre mon employeur m'a entre ces dates envoyé au pôle santé qui a conclu que j'étais inapte temporairement et que je devais me remettre en arrêt maladie car ma santé me permettais pas de reprendre maintenant malgré cela j'ai quand même reçu ce courrier.
que dois-je faire ? suis-je en tord ou pas ?
Dans mon contrat il est stipuler que mon employeur m'assure 87 heures par mois et il m'a laissé plus de 2 semaines sans aucune heure doit-il me payer ou pas ?
merci de vos réponses
je suis embaucher dans mon entreprise depuis 18 mois. Depuis quelque temps mon employeur veut me mettre des bâtons dans les roues. J'ai été longtemps en arrêt maladie a causse de mon dos quand j'ai voulu reprendre mon poste ( je suis aide ménagère a domicile ) mon patron ne m'a pas donné de boulot malgré mes appels , et je viens de recevoir une lettre recommandé demandant de me justifier pour mes absence entre les dates ou je devait normalement reprendre. par contre mon employeur m'a entre ces dates envoyé au pôle santé qui a conclu que j'étais inapte temporairement et que je devais me remettre en arrêt maladie car ma santé me permettais pas de reprendre maintenant malgré cela j'ai quand même reçu ce courrier.
que dois-je faire ? suis-je en tord ou pas ?
Dans mon contrat il est stipuler que mon employeur m'assure 87 heures par mois et il m'a laissé plus de 2 semaines sans aucune heure doit-il me payer ou pas ?
merci de vos réponses
A voir également:
- Mon employeur ne répond pas à mes courriers
- Employeur - Guide
- Mon employeur ne me répond pas à mes mails - Forum litiges
- Mon propriétaire ne répond pas à mes appels - Forum Louer un logement
- Un employeur qui ne répond a aucunes de nos demande. - Forum salariés
- Mon propriétaire ne répond pas à mon préavis - Forum Louer un logement
4 réponses
Bonjour,
Alliez-vous à l'Inspection du Travail, vous aurez tous les conseils nécessaires. Ils sont là pour cela en plus, ce sont des professionnels du droit des salariés et eux peuvent intervenir immédiatement pour exiger qu'un salarié soit payé.
Ce sera l'Inspection du Travail du lieu de votre employeur.
Cordialement.
Alliez-vous à l'Inspection du Travail, vous aurez tous les conseils nécessaires. Ils sont là pour cela en plus, ce sont des professionnels du droit des salariés et eux peuvent intervenir immédiatement pour exiger qu'un salarié soit payé.
Ce sera l'Inspection du Travail du lieu de votre employeur.
Cordialement.
van59000
Messages postés
17
Statut
Membre
1
merci de votre reponse
bonjour
votre salaire doit correspondre à votre contrat donc s'il n'a pas de travail pour vous tant pis il doit vous payer
par contre si j'étais vous jeme !méfierais quand il vous dit de ne pas venir car il pourrait arguer que vous etes en absence injustifiée (les paroles ça s'envolent) et ainsi vous licencier pour faute
toute absence doit etre justifiée
votre salaire doit correspondre à votre contrat donc s'il n'a pas de travail pour vous tant pis il doit vous payer
par contre si j'étais vous jeme !méfierais quand il vous dit de ne pas venir car il pourrait arguer que vous etes en absence injustifiée (les paroles ça s'envolent) et ainsi vous licencier pour faute
toute absence doit etre justifiée
oui mais le probleme vu que je travail a domicile chez plusiseur client si mon employeur ne me donne pas d'heure je n'ai pas d'adresse ou aller et non plus les clés des clients mais je pense que je vais directement allé voir l'inpection du travail
merci de votre reponse
merci de votre reponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...