Respecter préavis sans avoir signer contrat ?
Mimi_85
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 10 septembre dernier, j'ai une proposition de CDI dois je respecter le préavis sachant que je n'ai pas encore signé le contrat ?
Merci
Je suis en CDD depuis le 10 septembre dernier, j'ai une proposition de CDI dois je respecter le préavis sachant que je n'ai pas encore signé le contrat ?
Merci
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5 réponses
Le cdi est ds une entreprise différente que celle ou je suis actuellement en cdd. Vu que j'avais postulé avant d'accepter le cdd je n'ai pas signer le contrat mais dois je quand même respecter le préavis du cdd ??
Nn je n ai pas signé mon cdd d ou ma question est ce que je dois quand meme respecter le préavis ??
Je crois que vous n'avez pas bien compris : le fait de n'avoir pas signer de CDD implique que vous êtes embauchée en CDI. Cela signifie donc aussi que vous devez alors donner votre démission et effectuer un préavis.
Sous réserve de cette histoire de signature de CDD : ça fait combien de temps qu'on vous demande d'aller le signer ??
Sous réserve de cette histoire de signature de CDD : ça fait combien de temps qu'on vous demande d'aller le signer ??
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Bonjour,
Si vous êtes en CDD, vous êtes obligé d'aller jusqu'au bout de votre contrat CDD. C'est la loi et vous n'avez pas de Préavis. Maintenant que vous n'avez pas encore signé votre contrat CDD, votre employeur est dans l'illégalité et vous devez lui demander de vous faire signer votre contrat.
Faitesceci: Demandez-lui de vous fournir une attestation d'emplyeur en prétextant qu'un organisme d'état vous l'a demandé. Il sera obligé de vous la fournir et à partir de là vous allez connaitre votre situation.
Courage
Si vous êtes en CDD, vous êtes obligé d'aller jusqu'au bout de votre contrat CDD. C'est la loi et vous n'avez pas de Préavis. Maintenant que vous n'avez pas encore signé votre contrat CDD, votre employeur est dans l'illégalité et vous devez lui demander de vous faire signer votre contrat.
Faitesceci: Demandez-lui de vous fournir une attestation d'emplyeur en prétextant qu'un organisme d'état vous l'a demandé. Il sera obligé de vous la fournir et à partir de là vous allez connaitre votre situation.
Courage
Tania, je me pose une question : Mimi a commencé son CDD le 10 septembre. Apparemment, on lui a déjà demandé de signer son CDD puisqu'elle a eu droit à un "rappel". Dans ce cas, est-ce que le CDD se transforme quand même en CDI ? Quel est le "délai" raisonnable accepté entre l'embauche et la signature (s'il y en a un) ?
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