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1 réponse
Bonjour
Vous pouvez toujours demandé une journée d'absence exceptionnelle au visa du 5° de l'article L 3142-1 du Code du Travail qui indique/
" Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasuion de certains évènements familiaux d'une autorisation exceptionelle d'absence de:
5° Un jour pour le mariage d'un enfant
Article L 3142-2 du Code du travail:
Les jours d'absence pour évènements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. ILs sont assimilés à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée du congé annuel.
Maintenant, le fait que vous ayez un contrat de stage même rémuné, mais pas un contrat de travail, ne vous ouvre peut être pas le droit accordé par l'article du Code du travail indiqué ci-dessus.
Faites toujours la demande à l'employeur.
Vous pouvez toujours demandé une journée d'absence exceptionnelle au visa du 5° de l'article L 3142-1 du Code du Travail qui indique/
" Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasuion de certains évènements familiaux d'une autorisation exceptionelle d'absence de:
5° Un jour pour le mariage d'un enfant
Article L 3142-2 du Code du travail:
Les jours d'absence pour évènements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. ILs sont assimilés à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée du congé annuel.
Maintenant, le fait que vous ayez un contrat de stage même rémuné, mais pas un contrat de travail, ne vous ouvre peut être pas le droit accordé par l'article du Code du travail indiqué ci-dessus.
Faites toujours la demande à l'employeur.
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