Rupture intérim si missions changées?
Ben
-
16 déc. 2011 à 09:25
caroledu92 Messages postés 14814 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 1 décembre 2024 - 16 déc. 2011 à 10:04
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BarbieTM
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16 déc. 2011 à 09:33
16 déc. 2011 à 09:33
Bonjour,
Voyez votre contrat de travail : s'il ne prévoit pas de mise à disposition, et si les tâches à effectuer sont clairement identifiées et ont un caractère exhaustif, vous pouvez refuser. Vus le faites alors par courrier reco A/R. Vous retournez à votre ancien poste, et demandez un écrit qui stipule que vous ne pouvez pas l'occuper si on vous refuse l'accès.
Ils devront alors soit vous réintégrer à l'ancien poste, soit rompre le contrat de leur fait.
Voyez votre contrat de travail : s'il ne prévoit pas de mise à disposition, et si les tâches à effectuer sont clairement identifiées et ont un caractère exhaustif, vous pouvez refuser. Vus le faites alors par courrier reco A/R. Vous retournez à votre ancien poste, et demandez un écrit qui stipule que vous ne pouvez pas l'occuper si on vous refuse l'accès.
Ils devront alors soit vous réintégrer à l'ancien poste, soit rompre le contrat de leur fait.
caroledu92
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16 déc. 2011 à 10:04
16 déc. 2011 à 10:04
Bonjour
A mon avis c'est vers l'agence d'intérim qu'il faut se retourner pas vers la société qui n'est pas l'employeur.
A mon avis c'est vers l'agence d'intérim qu'il faut se retourner pas vers la société qui n'est pas l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 déc. 2011 à 09:42
Je n'ai pas mon contrat sous les yeux, et ne sais pas s'il fait mention d'une "mise à disposition" comme vous dites. Je vais regarder ce week-end.
Sinon, oui, les missions étaient clairement identifiées.