Congés payés et contrat saisonnier
otori2007
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18 sept. 2011 à 11:03
to - 23 sept. 2011 à 10:21
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marylou.
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18 sept. 2011 à 11:23
18 sept. 2011 à 11:23
hello
en effet, l'employeur lui doit l'indemnité de congés payés (10 % de ses salaires bruts)
en effet, l'employeur lui doit l'indemnité de congés payés (10 % de ses salaires bruts)
caroledu92
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15 avril 2024
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18 sept. 2011 à 12:05
18 sept. 2011 à 12:05
Bonjour
Déjà, les congés sont évidemment dus, contrat saisonnier ou pas.
En plus, c'est sur sa fiche de paie, donc l'employeur se contredit et raconte n'importe quoi.
Ensuite, j'émets quelques doutes sur la validité du contrat saisonnier. Vous dites que votre fille remplaçait une personne en congés. Or, un contrat saisonnier est conclu pour faire face aux variations d'activités inhérentes à la production. Il ne peut concerner que l'exécution de tâches appelées à se répéter chaque année à dates à peut près fixes en fonction du rythme des saisons.
Vous dites que votre fille n'a pas eu d'avenant pour le mois d'août. Qu'y avait-il précisément sur le contrat initial (motif, durée...)?
Déjà, les congés sont évidemment dus, contrat saisonnier ou pas.
En plus, c'est sur sa fiche de paie, donc l'employeur se contredit et raconte n'importe quoi.
Ensuite, j'émets quelques doutes sur la validité du contrat saisonnier. Vous dites que votre fille remplaçait une personne en congés. Or, un contrat saisonnier est conclu pour faire face aux variations d'activités inhérentes à la production. Il ne peut concerner que l'exécution de tâches appelées à se répéter chaque année à dates à peut près fixes en fonction du rythme des saisons.
Vous dites que votre fille n'a pas eu d'avenant pour le mois d'août. Qu'y avait-il précisément sur le contrat initial (motif, durée...)?