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4 réponses
thelia2008
Bonjour,
Même si les congés payés sont payés à chaque fin de contrat d'intérim, si vous avez signé un long contrat, certaines agences peuvent vous débloquer la part CP déjà acquises.
Ainsi, avec l'accord de l'entreprise utilisatrice, vous pouvez prendre des congés, qui seront inclus dans votre paie du mois mais déduits de la somme à percevoir en fin de contrat.
EX : je signe un contrat de 12 mois et au bout de 6 mois je veux prendre des congés. J'ai acquis environ 15 jours de CP. Je peux faire une demande de déblocage à mon agence d'intérim, par exemple 1 semaine. Donc si je ne reprends de congé avant la fin de mon contrat, je toucherais l'équivalent de 25 jours non pris..
Tout cela ne peut se faire avec l'autorisation d'absence de l'entreprise utilisatrice...
Cdt,
Thélia 2008
Même si les congés payés sont payés à chaque fin de contrat d'intérim, si vous avez signé un long contrat, certaines agences peuvent vous débloquer la part CP déjà acquises.
Ainsi, avec l'accord de l'entreprise utilisatrice, vous pouvez prendre des congés, qui seront inclus dans votre paie du mois mais déduits de la somme à percevoir en fin de contrat.
EX : je signe un contrat de 12 mois et au bout de 6 mois je veux prendre des congés. J'ai acquis environ 15 jours de CP. Je peux faire une demande de déblocage à mon agence d'intérim, par exemple 1 semaine. Donc si je ne reprends de congé avant la fin de mon contrat, je toucherais l'équivalent de 25 jours non pris..
Tout cela ne peut se faire avec l'autorisation d'absence de l'entreprise utilisatrice...
Cdt,
Thélia 2008
le problème est qu'en intérim les congés sont inclus donc si vous prenez des congés (si l'entreprise accepte) ils seront sans solde....
bonjour,
Tout à fait d'accord avec les deux post ci-dessus, les congés seront sans soldes vu qu'ils sont payés tous les mois. Par contre, même en interim, vous avez les même droits qu'un salarié en CDD ou CDI et en ce qui concerne les congés payés, le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Voir ce lien pour de plus amples informations:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Cordialement Altadis
Tout à fait d'accord avec les deux post ci-dessus, les congés seront sans soldes vu qu'ils sont payés tous les mois. Par contre, même en interim, vous avez les même droits qu'un salarié en CDD ou CDI et en ce qui concerne les congés payés, le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Voir ce lien pour de plus amples informations:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Cordialement Altadis
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