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1 réponse
bonjour Lilou,
si vous êtes en CDD, vous ne pouvez rompre votre contrat que si vous justifiez d'une embauche en CDI dans une autre entreprise (avec un préavis d'un jour x nombre de semaines de durée de contrat avec un maximum de 15 jours) ou d'un commun accord avec l'employeur. En dehors de ces deux cas, vous ne pouvez quitter l'entreprise, sauf à vous exposer à payer à l'employeur une indemnité égale aux salaires restant à courir d'ici à la fin du contrat.
le fait que vous n'ayez pas de contrat ne change pas grand chose. Vous pouvez engager une procédure au tribunal pour avoir une indemnité parce qu'on ne vous l'a pas donné dans les 48 heures, mais pour obtenir une requalification en CDI (qui vous permettrait de démissionner), il vous faudra démontrer au tribunal que c'était un CDI qui était convenu. Cela veut dire une procédure longue et incertaine pour être en CDI et pouvoir démissionner...bref oubliez.
le mieux est de trouver un CDI (ça peut être n'importe quel CDI et vous n'êtes pas obligée d'y rester...) ou de s'arranger avec l'employeur.
si vous êtes en CDD, vous ne pouvez rompre votre contrat que si vous justifiez d'une embauche en CDI dans une autre entreprise (avec un préavis d'un jour x nombre de semaines de durée de contrat avec un maximum de 15 jours) ou d'un commun accord avec l'employeur. En dehors de ces deux cas, vous ne pouvez quitter l'entreprise, sauf à vous exposer à payer à l'employeur une indemnité égale aux salaires restant à courir d'ici à la fin du contrat.
le fait que vous n'ayez pas de contrat ne change pas grand chose. Vous pouvez engager une procédure au tribunal pour avoir une indemnité parce qu'on ne vous l'a pas donné dans les 48 heures, mais pour obtenir une requalification en CDI (qui vous permettrait de démissionner), il vous faudra démontrer au tribunal que c'était un CDI qui était convenu. Cela veut dire une procédure longue et incertaine pour être en CDI et pouvoir démissionner...bref oubliez.
le mieux est de trouver un CDI (ça peut être n'importe quel CDI et vous n'êtes pas obligée d'y rester...) ou de s'arranger avec l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...