licenciment ou avertissement ?

Question

Bonjour, 
Gérant de SARL ouvert depuis 6 mois nous somme 2 dans cette entreprise moi Gérant et mon collègue salarié.

alors voila depuis 2 mois j'ai mon collègue qui commence a venir au travaille très souvent en retard aujourd'hui même nous, nous avons donner rendez vous à 15h00 et il n'ai pas venu ..

je suis très en colère moi qui donne tous mon temps a cette jeune entreprise j'ai plutôt l'impression que lui sens mouche complétement. 

que puis je faire et quel risque je prend si je le licencie sachant que depuis 6 mois il n'a pas signé de contrat de travaille et n'a reçu que 1800 euros de salaire par contre il est déclaré et le comptable lui fait ces fiches de paie.

je précise aussi que nous devons être a la base associé mais comme il avais des problème bancaire les banques ne veule en aucun cas nous ouvrir leurs portes que si moi seule se porter gérant. 

merci.

forma · Accepted Answer

bonjour
un salarié sans salaire avouez que c'est bizarre. si ça se passe mal, vous allez vous retrouver aux prud'hommes.  vous devrez alors régler les salaires depuis le début + congés+indemnités diverses

jc059 · Answer

voila le problème car en principe on devait être associé mais lui avec c'est ancien problème bancaire ne pouvait pas.  donc le comptable lui a dit en attendant de se mettre comme salarié pour les débuts de l'activité.

sa n'ai pas bizarre c'est juste deux ancien collègue de travaille qui ont souhaiter créer leur entreprise si lui n'a pas prit de salaire moi non plus on est dans le même bateau.

mais aujourd'hui je vous avoue que j'ai peur des conséquences sachant que je suis gérant et que l'entreprise a 6 mois donc si sa tourne mal je vais payer toute ma vie.

chouchou72 · Answer

bonjour 

je suis dans la meme situation (activité depuis 6 ans) depuis la crise la societe est difficulté donc pas de salaire ni pour un ni pour l autre mais il est salarié meme si associé!!!!donc avec des droits de salarié.....mon conseil un licenciement economique rapidement avant que les probleme arrive 
pour vous malheureusement je ne peux vous souhaitez que bon courage....

Licenciment ou avertissement ?

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