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3 réponses
Bonjour
Ce n'est pas un courrier de blâme, c'est un courrier vous convoquant à un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous avez reçu la convocation par courrier recommandé avec avis de réception?
Est-il précisé que vous pouvez vous faire assister pendant cet entretien?
Ce n'est pas un courrier de blâme, c'est un courrier vous convoquant à un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous avez reçu la convocation par courrier recommandé avec avis de réception?
Est-il précisé que vous pouvez vous faire assister pendant cet entretien?
tania57
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15 juin 2011 à 18:33
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bjr
lors de votre etretien il va vous préciser s'il vous licencie pour aute grave ou s'il ne vous licencie pas
il faut attendre cet entretien ou vous ne manquerez pas de vous faire assister d'un conseiller du salarié
lors de votre etretien il va vous préciser s'il vous licencie pour aute grave ou s'il ne vous licencie pas
il faut attendre cet entretien ou vous ne manquerez pas de vous faire assister d'un conseiller du salarié
Qu'est ce qu'un conseiller du salarié?
Je vis une situation similaire et il est dit qu'il est possible de faire assister une personne de l'entreprise de mon choix mais mon collègue et moi ne nous entendons pas car notre patron nous monte l'un contre l'autre, Est-il possible dans ce cas qu'une personne extérieure à l'entreprise assiste à cet entretien? Dois-je me syndiquer?
Je vis une situation similaire et il est dit qu'il est possible de faire assister une personne de l'entreprise de mon choix mais mon collègue et moi ne nous entendons pas car notre patron nous monte l'un contre l'autre, Est-il possible dans ce cas qu'une personne extérieure à l'entreprise assiste à cet entretien? Dois-je me syndiquer?
tania57
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15 juin 2011 à 20:05
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bonjour je vais etre directe il peut vous licencier pour faute grave après lorsque vous serez licencié, à vous d'aller aux prud'hommes pour contester ce licenciement
c'est pour cela que je vous ai conseillé de vous faire accompagner par un Conseiller du Salarié
c'est pour cela que je vous ai conseillé de vous faire accompagner par un Conseiller du Salarié
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2011 à 18:29
C'est pas un blâme mais il "menace" d'une sanction quand même. Pour moi c'est un peu près pareil même pire.