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1 réponse
Bonjour
Ce serait le passage d'un CDD à un CDI oui ça c'est légal. Mais ce que veut faire l'employeur de votre ami, est complétement illégal. Donc vous dites à votre ami de ne signer aucun contrat CDD. Il est en CDI il y reste.
Si son employeur ne veut pas comprendre, qu'il dise à son patron que l'inspection du travail lui enseignera les textes du code du travail.
Ce serait le passage d'un CDD à un CDI oui ça c'est légal. Mais ce que veut faire l'employeur de votre ami, est complétement illégal. Donc vous dites à votre ami de ne signer aucun contrat CDD. Il est en CDI il y reste.
Si son employeur ne veut pas comprendre, qu'il dise à son patron que l'inspection du travail lui enseignera les textes du code du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le Luxembourg faisaint partie de l'Union Européenne a dû s'adapter à la législation du travail imposée par les Directives de la Communauté Européenne concernant la protection des salariés au sein de l'Union Européenne. Donc, il n'est pas possible pour un employeur luxembourgeois de passer d'un CDI à un CDD.
Le Luxembourg a dû obligatoirement trancrire certaines directives de la Législation du travail décidées par la Communauté Européenne. Donc c'est pour cela qu'un CDI ne peut pas être tansformer en CDD.
J n'ai pas le texte sous les yeux, mais demain je le communique au forum.