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1 réponse
Déjà le mot avocat c'est pour vous faire peur.
Je ne vois pas comment ils vont pouvoir requalifier une RC en abandon de poste car l'employeur doit au préalable entamer une procédure à votre encontre.
A savoir qu'ils auraient dû pratiquer des mises en demeures pour que vous repreniez votre poste de travail ce qui n'a pas été le cas ?. Un abandon de poste ne se présume pas et sans action de l'employeur il n'est pas possible de l'invoquer.
De même qu'au refus de la RC ils auraient dû vous demander de réintégrer l'entreprise, ce qui n'a pas été fait.
Par contre les salaires c'est discutable car vous ne vous êtes pas présenté à l'entreprise ?
A la limite le mieux c'est qu'il vous licencie peu importe le motif et rapidement et ensuite de constesté le licenciement pour abandon de poste. Dans tous les cas vous aurez le droit aux allocations chômages.
Je ne vois pas comment ils vont pouvoir requalifier une RC en abandon de poste car l'employeur doit au préalable entamer une procédure à votre encontre.
A savoir qu'ils auraient dû pratiquer des mises en demeures pour que vous repreniez votre poste de travail ce qui n'a pas été le cas ?. Un abandon de poste ne se présume pas et sans action de l'employeur il n'est pas possible de l'invoquer.
De même qu'au refus de la RC ils auraient dû vous demander de réintégrer l'entreprise, ce qui n'a pas été fait.
Par contre les salaires c'est discutable car vous ne vous êtes pas présenté à l'entreprise ?
A la limite le mieux c'est qu'il vous licencie peu importe le motif et rapidement et ensuite de constesté le licenciement pour abandon de poste. Dans tous les cas vous aurez le droit aux allocations chômages.
15 avril 2011 à 10:26
La seule c'est que je ne me suis pas représentée à l'entreprise pour la simple et bonne raison c'est qu'elle n'existe plus. Les locaux ont été vidés dés le lendemain de ma signification en congés payés. Je ne possédais plus les clefs pour y pénétrer.