Cherche solution vis a vis d'un employeur
Résolu
Bonjour,
Je suis commercial dans l'automobile (vendeur de voitures pour etre plus précis), depuis la fin de la prime a la casse mes résultats sont en chute libre (je suis arrivé dans l'entreprise le 01/04/2010). Et aujourd'hui ma direction m'a dit je cite:
"Soit tu dégages, soit on te pourris la vie"... Sympa non ?
Le probléme est qu'il ne peuvent pas me licencier pour résultats insuffisants, ils se retrouvent donc dans l'obligation de me garder, seul souci ils ne le veulent clairement pas.
De mon côté le probléme est que j'apprécie mon travail (je dois être un peu masso je sais)et que si je dois jeter l'éponge je me retrouverai sans indémnités et sans chomage en attendant de trouver autre chose...
Si quelqu'un peu m'orienter sur une demande a faire auprés de ma direction, ou sur une personne type a voir (inspecteur du travail ou autre) je vous serez reconnaissant de me le faire savoir.
Merci d'avance et bne journée a vous tous !
Je suis commercial dans l'automobile (vendeur de voitures pour etre plus précis), depuis la fin de la prime a la casse mes résultats sont en chute libre (je suis arrivé dans l'entreprise le 01/04/2010). Et aujourd'hui ma direction m'a dit je cite:
"Soit tu dégages, soit on te pourris la vie"... Sympa non ?
Le probléme est qu'il ne peuvent pas me licencier pour résultats insuffisants, ils se retrouvent donc dans l'obligation de me garder, seul souci ils ne le veulent clairement pas.
De mon côté le probléme est que j'apprécie mon travail (je dois être un peu masso je sais)et que si je dois jeter l'éponge je me retrouverai sans indémnités et sans chomage en attendant de trouver autre chose...
Si quelqu'un peu m'orienter sur une demande a faire auprés de ma direction, ou sur une personne type a voir (inspecteur du travail ou autre) je vous serez reconnaissant de me le faire savoir.
Merci d'avance et bne journée a vous tous !
1 réponse
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Modérateurbonjour
demandez leur une rupture conventionnelle mais ils ne sont pas obligé d'accepter car ils devront vous verser des indemnités sur la base légale selon votre ancienneté-
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Modérateurhélàs il n'y a pas 50 solutions et celle ci est la mieux pour vous
voyez si vous pouvez négocier un licenciement pour abandon de poste mais il faut que ce soit sur qu'il vous licencie rapidement car si il fait trainer vous n'aurez pas de salaire en attendant, c'est la seule autre chance sinon il faut que vous trouviez du travail ailleurs et ensuite démissionnez en négociant une réduction de préavis ou carrément sans préavis -
Modérateurtentez toutefois la demande de rupture on ne sait jamais ci joitn un modèle de lettre
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-demande-rupture-conventionnelle-307.html
ils peuvent accepter on ne sait jamais car vu que vous n'avez qu'un an d'ancienneté l'indemnité de licenciement qu'ils devront vous payer ne sera pas lourde -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...