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6 réponses
--Je devine que c'est pour un préavis réduit en matiière d'intérim ? C'est ça ? et ça va vous servir à quoi ?
MarieS
avis ne dispensant pas d'une consultation juridique
MarieS
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C'est exact, mon mari travaille en intérim et toutes les semaines il est en fin de mission. Donc je voulais connaître les faits de l'affaire. Je me demande si la fin du contrat d'intérim suffit ou si il faut être en fin de mission c'est à dire ne pas continuer à travailler!
--Ne prenez pas un jugement qui n'a rien à voir avec votre problème pour l'opposer au bailleur.
Votre mari a des contrats qui s'enchainent, vous n'avez pas droit à préavis locatif réduit.
MarieS
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Votre mari a des contrats qui s'enchainent, vous n'avez pas droit à préavis locatif réduit.
MarieS
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De plus, j'ai bénéficier d'une rupture conventionnelle (enfin j'ai pas vraiment eu le choix) de contrat et j'ai retrouvé un emploi, je ne sais pas si je dois mettre en avant ma situation ou celle de mon mari ou bien les deux. Pour la rupture conventionnelle, je pensais justifier de la perte d'emploi par mon certificat de travail sans donner copie de la covention de rupture, l'agence n'est pas obligée de le savoir. Qu'en pensez-vous? Merci
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--Vous donnez pour preuve, joint à votre lettre de congé, la photocopie prouvant la fin de mission, vous verrez bien si le bailleur accepte...
MarieS
avis ne dispensant pas d'une consultation juridique
MarieS
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--Vous, si vous avez perdu votre emploi, avez droit au préavis réduit et ce préavis s'applique au conjoint d'office.
Reste que l'agence peut considérer une rupture conventionnelle comme une démission, alors oui, fournissez votre contrat de travail, normalement ça marche... surtout si vous avez eu une période de chômage entre deux.
MarieS
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Reste que l'agence peut considérer une rupture conventionnelle comme une démission, alors oui, fournissez votre contrat de travail, normalement ça marche... surtout si vous avez eu une période de chômage entre deux.
MarieS
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