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2 réponses
Bonjour Bernadette
OUI, à minima , vu ton ancienneté, tu auras droit légalement à un complément de salaire portant , y compris SS ton indemnisation à 90% du salaire brut antérieur pendant 60 jours , puis 2/3 du salaire brut pendant les 60 jours suivants. CT D1226-1 et suivants.
Un accord d'entreprise ou la convention collective peuvent amélirer cette indemnisation. Un régime de prévoyance ("mutuelle") collectif pourrait également intervenir.
NON, Il est désormais très difficile à un employeur de se baser légitimement sur les absences maladie pour licencier. Les tribunaux sont très stricts à ce sujet. Il faudrait vraiment une absence de TRES TRES longue durée et que l'employeur PROUVE qu'il ne peut pourvoir au poste par un contrat temporaire. Tâche quasi-impossible pour lui.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
OUI, à minima , vu ton ancienneté, tu auras droit légalement à un complément de salaire portant , y compris SS ton indemnisation à 90% du salaire brut antérieur pendant 60 jours , puis 2/3 du salaire brut pendant les 60 jours suivants. CT D1226-1 et suivants.
Un accord d'entreprise ou la convention collective peuvent amélirer cette indemnisation. Un régime de prévoyance ("mutuelle") collectif pourrait également intervenir.
NON, Il est désormais très difficile à un employeur de se baser légitimement sur les absences maladie pour licencier. Les tribunaux sont très stricts à ce sujet. Il faudrait vraiment une absence de TRES TRES longue durée et que l'employeur PROUVE qu'il ne peut pourvoir au poste par un contrat temporaire. Tâche quasi-impossible pour lui.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...