Prud'homme ou pas ?
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rednight
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matdelf - 23 oct. 2009 à 13:46
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Bonjour et tout d abords bravo pour le courage que tu puises car travailler dans de telles conditions est tout a ton honneur
il est bien entendu que tu subis un réel harcellement mais malheureusement devant les prudhomme il faut avoir un dossier béton plus exactement des preuves écrite mais comme tu travail seul il parait impossible de te construire un bon dossier
alors???
et bien moi a ta place je demanderais une inaptitude a la médecine du travail ce qui te permettrais de partir avec ta prime de licenciement et ton droits au assedic et qui permettrais a ce tyran de te verser un peut d argent ce qu'il lui ferais sans aucun doute les pieds si toutefois tu as besoin d'information complémentaire pour la procédure d'inaptitude je suis a ton service bon courage
il est bien entendu que tu subis un réel harcellement mais malheureusement devant les prudhomme il faut avoir un dossier béton plus exactement des preuves écrite mais comme tu travail seul il parait impossible de te construire un bon dossier
alors???
et bien moi a ta place je demanderais une inaptitude a la médecine du travail ce qui te permettrais de partir avec ta prime de licenciement et ton droits au assedic et qui permettrais a ce tyran de te verser un peut d argent ce qu'il lui ferais sans aucun doute les pieds si toutefois tu as besoin d'information complémentaire pour la procédure d'inaptitude je suis a ton service bon courage
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23 sept. 2009 à 11:49
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c'est dinhue il y a vraiment des malades il faudrait que vous arriviez a enregistrer ses paroles
vous devriez aller voir l'inspection du travail et leur racontez ce que vous endurer et ils vont donneront la démarche a suivre
je ne sais que dire de + je vous souhaite bon courage
vous devriez aller voir l'inspection du travail et leur racontez ce que vous endurer et ils vont donneront la démarche a suivre
je ne sais que dire de + je vous souhaite bon courage
Après quatre mois de CDI maintenant le droit au assedic est ouvert au lieux de 6mois
la médecine dois te déclaré inapte a tout poste dans la société ce qui ne ne te posera pas de problème par la suite pour la recherche d'emploi futur
la médecine dois te déclaré inapte a tout poste dans la société ce qui ne ne te posera pas de problème par la suite pour la recherche d'emploi futur
58Sab
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23 sept. 2009 à 17:37
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la médecine du travail ne le déclarera jamais inapte juste pour pas qu'il travaille chez cet employeur!!
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rednight
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23 sept. 2009 à 17:47
23 sept. 2009 à 17:47
Bon ben ça s'arrange pas pour moi, il m'a appelé, pour savoir si je revenais demain.
J'y ai répondu que non que j'avais une angine (véridique) et que j'avais besoin de temps pour faire le point sur la situation.
J'ai eu droit à un sermon "t'aurais pus me prévenir comment je fais moi pour le planning"... j'y ai répondu que j'ai envoyé en AR avec accusé de réception la feuille d'arrêt de travail et que j'ai respecté le délais de 48H.
Il m'a dit "Ok tu respecte les règles et les lois, mais l'aspect humain alors ? Tu ma dit ce matin que tu t'absentais aujourd'hui pas une semaine" Normal je lui ai dit que je serais pas la avant d'aller au médecin...
Puis il a fini sur "Pour moi c'est de l'abandon de poste, tant que j'ai pas reçut le papier, et que j'aurais du le prévenir."
Donc je vais surement recevoir jolie courrier...Je pense qu'il flippe et du-coup il va vraiment faire l'enculé avec moi maintenant.
Qu'est-ce que je peux faire ?
J'y ai répondu que non que j'avais une angine (véridique) et que j'avais besoin de temps pour faire le point sur la situation.
J'ai eu droit à un sermon "t'aurais pus me prévenir comment je fais moi pour le planning"... j'y ai répondu que j'ai envoyé en AR avec accusé de réception la feuille d'arrêt de travail et que j'ai respecté le délais de 48H.
Il m'a dit "Ok tu respecte les règles et les lois, mais l'aspect humain alors ? Tu ma dit ce matin que tu t'absentais aujourd'hui pas une semaine" Normal je lui ai dit que je serais pas la avant d'aller au médecin...
Puis il a fini sur "Pour moi c'est de l'abandon de poste, tant que j'ai pas reçut le papier, et que j'aurais du le prévenir."
Donc je vais surement recevoir jolie courrier...Je pense qu'il flippe et du-coup il va vraiment faire l'enculé avec moi maintenant.
Qu'est-ce que je peux faire ?
Donnez votre démission et dans la lettre indiquez que vous ne pouvez rester en raison de son attitude et du non paiement des HS qu vous faites en quantité!
En effet c'est les preuves qu'il faut réunir pour assoir votre dossier en cas de passage devant les tribunaux!
Vous allez vous rendre malade si vous continuez dans ces conditions! Mais attention en cas de démission , les ASSEDIC , ne vous prennent pas en charge sauf si ultérieurement les prud'hommes se prononcent pour un harcèlement moral ou une rupture de l'employeur du fait du non paiement des HS(à démontrer) je crois comprendre également que vous êtes le seul employé : votre départ le mettrait dans la muise! Alors cherchez un autre employeur rapidement et envoyez votre démission avec les^précisions ci dessus!
Après la pluie vient le beau temps!!!!!!
En effet c'est les preuves qu'il faut réunir pour assoir votre dossier en cas de passage devant les tribunaux!
Vous allez vous rendre malade si vous continuez dans ces conditions! Mais attention en cas de démission , les ASSEDIC , ne vous prennent pas en charge sauf si ultérieurement les prud'hommes se prononcent pour un harcèlement moral ou une rupture de l'employeur du fait du non paiement des HS(à démontrer) je crois comprendre également que vous êtes le seul employé : votre départ le mettrait dans la muise! Alors cherchez un autre employeur rapidement et envoyez votre démission avec les^précisions ci dessus!
Après la pluie vient le beau temps!!!!!!
J'ai lu, c'est honteux, vas voir le médecin du travail. moi aussi j'ai la pression car mon employeur fait des choses illégales, et met la mauvaise ambiance dans l'équipe. Sauf que nous, nous sommes une équipe de 7 et nous tenons, ça chauffe, l'inspecteur va faire une descente, bon courage vraiment. Tu as aussi ton médecin.
vas voir dans un premier temps le médecin du travail, tu dois bien passer une visite tous les ans ou tous les 2 ans, tu t° et vas le voir. c'est du harcelement.
vas voir dans un premier temps le médecin du travail, tu dois bien passer une visite tous les ans ou tous les 2 ans, tu t° et vas le voir. c'est du harcelement.
Black4Mamba
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24 sept. 2009 à 09:48
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je travaillé chez quick, mon patron ne respecte pas les lois (travail et hygienne)
Il est resté 7 ans comme gerant
Alors que l'inspection du travail été au courant, bé ils ont mis 7 ans pour le faire dégagé lol
Il est resté 7 ans comme gerant
Alors que l'inspection du travail été au courant, bé ils ont mis 7 ans pour le faire dégagé lol
rednight
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22 décembre 2009
24 sept. 2009 à 09:36
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Le souci c'est que je ne sais pas quel médecin du travail je dois voir. J'ai pas passé la visite médicale encore, et je viens d'appeler un cabinet ils m'ont dit que seul mon patron peut savoir car la médecine du travail c'est privé et je dois me rendre au cabinet avec lequel il a signé la convention.
Sauf que je me vois pas l'appeler pour y demandé le numéro, et de toute façon il me le donnera pas.
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Black4Mamba
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24 sept. 2009 à 09:43
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en fait il faut que taille voir ton médecin généraliste pour te mettre en accident de travail (car je te le rappelle, la dépression peu être considéré comme accident de travail)
Si tu continue comme ca tu vas pété un cable, et c pas bon pour la snaté, si t en accident de travail tu ne pers rien de ton salaire.
Alors va voir ton médecin, tu lui dis tout ce que te fais ton patron, et le stress que tu as, et il te mettra en accident de travail (attention, il ne faut pas qu'il te mettre en arrêt maladie)
Si tu continue comme ca tu vas pété un cable, et c pas bon pour la snaté, si t en accident de travail tu ne pers rien de ton salaire.
Alors va voir ton médecin, tu lui dis tout ce que te fais ton patron, et le stress que tu as, et il te mettra en accident de travail (attention, il ne faut pas qu'il te mettre en arrêt maladie)
58Sab
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24 sept. 2009 à 11:40
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surtout non ne démissionn epas comme on te l'a dit + haut car tu n'auras aucun droit assedics meme si après tu l'attaque
va voir l'inspection du travail et pour la médecine du travail il ne doit pas y en avoir tant que ça vers chez toi d'ailleurs il n'est pas normal que tu n'es pas encore passé ta visite médicale d'embauche
ton docteur doit t'arreter dans ce cas pour dépression le temps qu'il faudra pour faire ton dossier auprès de l'inspection
ton patron ne peut rien faire contre toi si tu as un arret maladie
va voir l'inspection du travail et pour la médecine du travail il ne doit pas y en avoir tant que ça vers chez toi d'ailleurs il n'est pas normal que tu n'es pas encore passé ta visite médicale d'embauche
ton docteur doit t'arreter dans ce cas pour dépression le temps qu'il faudra pour faire ton dossier auprès de l'inspection
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Black4Mamba
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24 sept. 2009 à 13:01
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en tout cas, accident de travail c le mieu, pas arrêt maladie
rednight
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22 décembre 2009
24 sept. 2009 à 14:36
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Je viens d'avoir l'inspection du travail, la première démarche c'est de faire une lettre envoyée en accusé de réception.
En 1 : Description du contrat, je sous signé...embauché en cdi depuis le....par la société XXX etc etc.
En 2 : La situation conflictuelle décrite d'un point de vue le plus extérieur possible et le plus compréhensible. Et en rappelant le code du travail concernant le harcellement moral.
En 3 la conclusion...Que je ne peux continuer à travailler dans cette situation.
Petite question, existe-il des lettre type car je ne me sens pas capable de faire cette lettre en restant objectif et surtout j'y connais rien au code du travail....
Merci
En 1 : Description du contrat, je sous signé...embauché en cdi depuis le....par la société XXX etc etc.
En 2 : La situation conflictuelle décrite d'un point de vue le plus extérieur possible et le plus compréhensible. Et en rappelant le code du travail concernant le harcellement moral.
En 3 la conclusion...Que je ne peux continuer à travailler dans cette situation.
Petite question, existe-il des lettre type car je ne me sens pas capable de faire cette lettre en restant objectif et surtout j'y connais rien au code du travail....
Merci
prbelu1
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24 septembre 2009
24 sept. 2009 à 14:41
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Apparemment tu es indispensable !!!
As-tu déjà parlé de démission ?
Quelle a été la réaction ?
As-t-il vraiment intérêt à te laisser partir ?
A mon avis tout cela se négocie !!!
Bon courage
As-tu déjà parlé de démission ?
Quelle a été la réaction ?
As-t-il vraiment intérêt à te laisser partir ?
A mon avis tout cela se négocie !!!
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rednight
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22 décembre 2009
24 sept. 2009 à 14:50
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Oui je suis indispensable, car je suis le seul développeur, et le nouveau en BTS en alternance c'est moi qui le supervisais, car il y connait rien. Dans l'immédiat oui si je pars il est dans une merde noir, sur le long terme le nouveau aura appris tout seul. (Comme moi pendant mon stage de 2 mois)
Je pourrais négocier dans le cas ou je désirerais rester dans l'entreprise, mais sincèrement je suis fatigué mentalement, c'est très difficile pour moi de me rendre compte qu'après tout le travail fournis je n'ai aucune reconnaissance, le pire c'est que plusieurs fois j'ai pensé que c'est moi qui avais un souci, que je devais faire encore plus pour qu'il arrête de gueuler et lui faire "plaisir", mais non rien y fais plus j'en donnais plus il était dur avec moi. Je ne peux plus me confronté à lui, sachant qu'il sait maintenant que je vais lancer une procédure, cela risquerais de déraper un peut plus.
Je pourrais négocier dans le cas ou je désirerais rester dans l'entreprise, mais sincèrement je suis fatigué mentalement, c'est très difficile pour moi de me rendre compte qu'après tout le travail fournis je n'ai aucune reconnaissance, le pire c'est que plusieurs fois j'ai pensé que c'est moi qui avais un souci, que je devais faire encore plus pour qu'il arrête de gueuler et lui faire "plaisir", mais non rien y fais plus j'en donnais plus il était dur avec moi. Je ne peux plus me confronté à lui, sachant qu'il sait maintenant que je vais lancer une procédure, cela risquerais de déraper un peut plus.
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24 sept. 2009 à 14:43
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un lettre a envoyé a votre employeur ou a l'inspection?
TU peux t'appuyer sur ce modèle qui lui est destiné à l'inspection mais qui relate bien le genre de lettre que tu dois faire
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-signaler-harcelement-moral-548.html
TU peux t'appuyer sur ce modèle qui lui est destiné à l'inspection mais qui relate bien le genre de lettre que tu dois faire
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-signaler-harcelement-moral-548.html
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24 sept. 2009 à 14:47
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j'ai cherché un peu sur google mais c que des trucs payant, donc à mon avis si tu cherche bien sur google tu pourrais trouvé ce type de lettre sur google.
Bon courage
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22 décembre 2009
24 sept. 2009 à 14:52
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Oui c'est à mon employeur que je dois écrire...mais j'ai peur que tout ceci ne serve à rien, j'ai pas de preuve de ses agissements, de ses menasses et de son attitude violente envers moi.
58Sab
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24 sept. 2009 à 14:54
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ta parole suffit aujourd'hui ce n'est plu tabou et de + si l'ancien stagiaire peut en témoigner il aura tout faux
rednight
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22 décembre 2009
24 sept. 2009 à 15:09
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Il n'y à pas un organisme qui pourrait m'épauler dans mes démarche ? Car je me rends compte que c'est quand même pas super évident. Une assistante social par exemple, ou un avocat mais c'est pas donné.(Y pas des aides dalleurs pour avoir un avocat ?)
58Sab
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24 sept. 2009 à 15:17
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tu peux voir vers chez toi si il y a des maisons d'avocat qui donnent des conseils gratuites ou parfois il y en a dans les tribunaux de gde instance
sinon voit avec l'inspection prends rdv ils vont t'aider
sinon voit avec l'inspection prends rdv ils vont t'aider
>>> REDNIGHT : Je te conseille vivement de préparer un dossier ! Bulletins de paies ! Contrat de travail si'l y'en a un ? En sommes tout ce que tu as comme infos (email, documents, courriers officiels, etc.) et de saisir le Conseilb de Prud'hommes dont tu dépends.
Si tu as besoin de plus d'informations sur la marche à suivre tu peux me contacter ou voir une permanence juridique d'Union Départementale d'une Organisation Syndicale c'est gratuit.
Tu dois saisir les instances juridiques car ce type de pratiques et abus doivent cesser et par conséquent être condamnés !
Il est intolérable que le droit du travail et le droit des citoyens soient bafoués par des minables !
Si tu as besoin de plus d'informations sur la marche à suivre tu peux me contacter ou voir une permanence juridique d'Union Départementale d'une Organisation Syndicale c'est gratuit.
Tu dois saisir les instances juridiques car ce type de pratiques et abus doivent cesser et par conséquent être condamnés !
Il est intolérable que le droit du travail et le droit des citoyens soient bafoués par des minables !
rednight
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22 décembre 2009
3 oct. 2009 à 12:21
3 oct. 2009 à 12:21
J'ai rencontré mon patron hier en dehors du boulot. Et je regrette un peu d'y être allé.
Il voulait mieux comprend pourquoi je me sentais pas bien. Et pourquoi je veux plus travailler avec lui.
Il estime ne pas être responsable de mon état car il y à quelques mois il m'a proposé de changer de méthode, qu'il arrête de crier et qu'on rentre dans un système plus classique : 1 erreur 1 courrier.
Et j'avais refusé...Donc pour lui c'est ma faute j'avais qu'a accepter et j'aurais pas subis ses gueulantes.
Et comme d'après lui c'est ma faute j'ai pas a faire payer l'entreprise et les clients en me mettant en arrêt maladie car il n'est pas responsable. Si je veux plus travailler avec lui je n'ai qu'a démissionner.
Au final il m'a parler de rupture conventionnelle de contrat car il veut vite en finir et passer a autre chose.
Donc je pense opter pour la rupture, mais à quoi j'ai droit ?
Je vous avoue être complètement paumé je sais plus trop quoi faire, si je continue ma procédure avec la médecine du travail pour être déclaré inapte ou pas...
Il voulait mieux comprend pourquoi je me sentais pas bien. Et pourquoi je veux plus travailler avec lui.
Il estime ne pas être responsable de mon état car il y à quelques mois il m'a proposé de changer de méthode, qu'il arrête de crier et qu'on rentre dans un système plus classique : 1 erreur 1 courrier.
Et j'avais refusé...Donc pour lui c'est ma faute j'avais qu'a accepter et j'aurais pas subis ses gueulantes.
Et comme d'après lui c'est ma faute j'ai pas a faire payer l'entreprise et les clients en me mettant en arrêt maladie car il n'est pas responsable. Si je veux plus travailler avec lui je n'ai qu'a démissionner.
Au final il m'a parler de rupture conventionnelle de contrat car il veut vite en finir et passer a autre chose.
Donc je pense opter pour la rupture, mais à quoi j'ai droit ?
Je vous avoue être complètement paumé je sais plus trop quoi faire, si je continue ma procédure avec la médecine du travail pour être déclaré inapte ou pas...
23 sept. 2009 à 13:15
Concernant les assedic, j'ai plus de droit depuis octobre 2008, donc la ça me fais 2 mois de stage + 3 mois de cdi j'aurais droit à riennnnn.
La prime de licenciement se calcule comment ? Je suis à 1500 brut, soit 1195 net.