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1 réponse
Bonsoir,
On ne quitte pas son employeur avec un petit mot, il y a une procédure à respecter qui sans cela peut avoir des conséquences, notamment il peut la poursuivre en justice et demander des dommages et intérêts !
Si elle veut démissionner, elle doit le faire par courrier avec AR et à la réception de ce courrier par son employeur, le préavis qui est normalement d'un mois prend effet à cette date !
La personne a t-elle un contrat ? Ne peut elle pas négocier un licenciement à l'amiable ?
On ne quitte pas son employeur avec un petit mot, il y a une procédure à respecter qui sans cela peut avoir des conséquences, notamment il peut la poursuivre en justice et demander des dommages et intérêts !
Si elle veut démissionner, elle doit le faire par courrier avec AR et à la réception de ce courrier par son employeur, le préavis qui est normalement d'un mois prend effet à cette date !
La personne a t-elle un contrat ? Ne peut elle pas négocier un licenciement à l'amiable ?
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