obligée de sortir une dame par 35° à l'ombre

Question

Bonjour,
Bonsoir
Je suis aide à domicile pour une association. Parmi mes missions,(je suis dans le 06), j'ai une dame 2 h par semaine, de 15 h15 à 17 h 15. Sur les ordres de sa fille je dois faire sortir cette dame pour la conduire chez le médecin, coiffeuse ou courses, ceci pour la faire marcher. Ce que je ne refuserais pas si ce n'est la canicule que nous avons. Cette dame habite dans un immeuble, au 3ème étage sans ascenseur, et a des problèmes à la marche.J'ai fait ma mission vendredi et je vous laisse deviner dans quel état elle était arrivée à son appartement.
A mon avis cette mission pourrait être effectuée le matin, ce que j'ai essayé d'expliquer à ma chef. Mais celle ci ne veut rien entendre, car comme nous sommes en modulation du temps de travail, il me manquerait des heures. Toutes mes matinées sont prises. Ma question est : es ce que je pourrais refuser cette mission (genre droit de retrait) pour la santé de cette dame. Existe-t-il un texte de loi dans ce sens que je pourrais avancer si je dois faire un courrier à mon employeur. Merci pour vos réponses

julie · Answer

Mon problème n'intéresse personne ??

Utilisateur anonyme · Answer

En hiver , le 4 à 6  à Nice  c' est pas l' enfer....

bleutopaze · Answer

Bonjour,

Je vous conseille de rentrer en contact avec la DDASS, le Conseil Général de votre département, la mairie pour connaître vos droits et surtout signaler cet état de fait. Des solutions pourront peut- être être trouvées.
Bon courage,
Bleutopaze.

Utilisateur anonyme · Answer

Moi je poserais la question à son médecin (le médecin de la dame en question) et s'il pense qu'elle ne doit pas marcher pendant la canicule (et je crois qu'il le pensera) tu lui demandes un certificat médical en ce sens que tu présentes et à sa fille et à ta chef. Donc l'horaire de visite chez cette date ne changera pas et tu t'occuperas d'elle chez elle... où elle se portera mieux. Bon courage à toi. Cordialement.

julie · Answer

Merci pour vos encouragements.

julie · Answer

Voilà, j'ai fait le nécessaire, j'ai pu joindre le médecin de la dame pour lui dire la situation. Il va s'occuper de joindre sa fille et mon assos. J'espère que mon problème servira à d'autres employées qui sont dans mon cas. Encore merci

Utilisateur anonyme · Answer

Et bien voila chère Julie, il suffisait de consulter le toubib de la dame... j'en étais certaine - il faut aider les personnes âgées surtout quand elles ont des enfants (comme ça a l'aire d'être le cas) totalement irresponsables et négligents... Je pense que tout devrait rentrer dans l'ordre car les associations telles que celle qui vous emploie doivent rendre des comptes... et écoutent les médecins.... Et s'il faut aller plus loin encore, le médecin peut très bien passer au delà et alerter le conseil général dont dépendent les personnes âgées - ne baissez pas les bras et bravo pour votre dévouement - cordialement

julie · Answer

Je viens pour vous donner les dernières informations. Après avoir prévenu le médecin de la dame en question, j'ai été appelé par ma "chef", car celui-ci (le médecin) avait appelé la fille de la dame qui a fait suivre à mon assos. Je me suis fait "remonter les bretelles", car il parait que j'ai dépassé "les limites de ma position professionnelle". Mais comme j'ai dit à ma chef, je travaille avec des personnes agées et si je devais le refaire, he bien je le referais, car j'ai ma conscience professionnelle, et je ne suis pas un âne qui avance avec des oellières. Bien sûr ma réponse n'a pas plu, tant pis, mais je reste sur mes positions. J'ai 58 ans et 30 de travail auprès des personnes agées, et je sais de quoi je parle. Encore merci, j'espère que celà servira à d'autres dans la profession, qui n'est pas facile. A croire les assos on doit faire du rendement, mais le côté humain, on l'oublie.

Obligée de sortir une dame par 35° à l'ombre

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