Utilisation du DIF /CRP
jeanne372
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rosecelavi -
rosecelavi -
Bonjour,
J'ai bien lu votre message précédent. Vous dites qu'on ne perd pas ses droits au DIF en CRP mais qu'ils sont doublés. Ce que je ne comprends, c'est comment je peux les utiliser puisque la somme est versée au pôle emploi. Est-ce que cela veut dire qu'il faut que je fasse valider ma formation par Pôle emploi (en espérant qu'ils aient la même vue que moi sur mon domaine ultra technique) ? Et que dans ce cas, ce sera le pôle emploi qui paiera la formation avec la somme que mon employeur + l'état leur ont donné ? Ca ne va pas dans un pot commun ?
Merci de votre aide,
Cdlt.
J'ai bien lu votre message précédent. Vous dites qu'on ne perd pas ses droits au DIF en CRP mais qu'ils sont doublés. Ce que je ne comprends, c'est comment je peux les utiliser puisque la somme est versée au pôle emploi. Est-ce que cela veut dire qu'il faut que je fasse valider ma formation par Pôle emploi (en espérant qu'ils aient la même vue que moi sur mon domaine ultra technique) ? Et que dans ce cas, ce sera le pôle emploi qui paiera la formation avec la somme que mon employeur + l'état leur ont donné ? Ca ne va pas dans un pot commun ?
Merci de votre aide,
Cdlt.
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1 réponse
Le DIF est effectivement reversé à POLE EMPLOI qui dit les utiliser pour proposer des prestations et des formations pour les adhérents CRP (elles existent pour les demandeurs d'emploi du régime général, ce sont les mêmes et pour autant, les demandeurs d'emploi gardent le bénéfice de leur DIF).
Donc le DIF n'est pas doublé, il est bien versé à POLE EMPLOI et n'est plus utilisable par le salarié en CRP.
Donc le DIF n'est pas doublé, il est bien versé à POLE EMPLOI et n'est plus utilisable par le salarié en CRP.
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