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ashte
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3 juillet 2013
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3 mai 2009 à 23:23
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Vous avez signé ou pas encore ? Ou en etes vous dans cette procédure ? Y a t il eu entretien, qu'avez vous signé et quand ?
ashte
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3 juillet 2013
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4 mai 2009 à 00:33
4 mai 2009 à 00:33
Si vous pensez que l'issue sera forcément un licenciement économique ou une rupture conventionnelle, alors soit vous acceptez la rupture conventionnelle mais en négociant le montant des indemnités de départ, soit vous attendez le licenciement.
Vous êtes là depuis 4 ans, l'employeur vous doit AU MOINS 0,8 mois de salaire menseul d'indemnités (à peu près).
Mais c'est un minimum dans la rupture conventionnelle, vous pouvez tout à fait accepter sous réserve de négocier plus (deux mois ou plus de salaire par exemple).
sinon très franchement vous n'avez aucun intéret à signer et il vaut mieux qu'il vous licencie avec un motif éco car au moins vous aurez la CRP.
Vous êtes là depuis 4 ans, l'employeur vous doit AU MOINS 0,8 mois de salaire menseul d'indemnités (à peu près).
Mais c'est un minimum dans la rupture conventionnelle, vous pouvez tout à fait accepter sous réserve de négocier plus (deux mois ou plus de salaire par exemple).
sinon très franchement vous n'avez aucun intéret à signer et il vaut mieux qu'il vous licencie avec un motif éco car au moins vous aurez la CRP.
ils m'ont répondu qu'a fin mai la sté ne serait plus solvable.....donc ils ne pouvaient pas prendre le temps de me faire un licenciement économique . je voudrais faire une CRP car plus intéressant pour moi qui est 48 ans et en plus 80% du salaire...Mais ils veulent que tt soit réglé au plus vite ils ont falsifiés les dates de la rupture de ma collégue pour gagner du temps..J'ai prévenu la DDTTE mais ils s'en foutent. Et moi ils ne veulent pas perdre de temps non plus et si j'accepte mardi 5 mai ils vont le poster le soir méme sans attendre les délais obligatoires. des vrais filous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mai 2009 à 00:26
non ils me demandent de donner ma réponse mardi 5 mai alors que je suis en congés mais je vais passer car je voudrais récupérer mon chèque d'avril et ma fiche de paye.
4 mai 2009 à 00:32
Il faut que votre employeur fasse les choses dans les formes : une rupture conventionnelle c'est quand les deux parties sont d'accord pour rompre le contrat, ce qui n'est pas le cas ici.
Il doit vous licencier pour motif économique avec tout ce que ça suppose, aussi bien dans la procédure que dans les indemnités.
4 mai 2009 à 00:39