Mon employeur veut rompre mon cdd
max
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MS SocialConsult Messages postés 1 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis en cdd depuis 2 mois et il me reste encore 3 mois a faire.les affaires vont mal pour mon patron il veut rompre mon cdd mais je sais pas ce que je dois faire ce qu'il me doit? est ce que si je signe une rupture a l'amiable j'aurai le droit aux allocation chomage est ce qu'il est obliger de me verser les 3 mois de paye? aider moi c'est assez urgent.
Je suis en cdd depuis 2 mois et il me reste encore 3 mois a faire.les affaires vont mal pour mon patron il veut rompre mon cdd mais je sais pas ce que je dois faire ce qu'il me doit? est ce que si je signe une rupture a l'amiable j'aurai le droit aux allocation chomage est ce qu'il est obliger de me verser les 3 mois de paye? aider moi c'est assez urgent.
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10 réponses
Ba il avait besoin de quelqu'un pour tenir la boutique il pouvait pas le faire et la boutique marche plus assez bien
dans ce cas, il doit te licencier, mais tu ne vas toucher grand chose vu ton ancienneté dans ce poste. Si auparavant tu n'avais pas d'emploi, tu ne vas pas avoir assez d'h, pour avoir droit au ASSEDIC ?
il peut pas me licencié sans motif s'il veut rompre le contrat je sais pas qu'est ce qu 'il peut faire est ce qu il doit m'indemnisé les 3 mois de travail
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bonjour
Merci bcp ms consult social,j'aimerai bien aller au bout de mon cdd mais il ferme pour preparer un nouveau concept donc si on s'arrange et qu'il ne me verse aucune indemnité pour les 3 mois restant je percevrai alors les allocations chomage mais si il me verse mes 3 mois de salaire je n'aurai pas d'allocation chomage.
Merci bcp ms consult social,j'aimerai bien aller au bout de mon cdd mais il ferme pour preparer un nouveau concept donc si on s'arrange et qu'il ne me verse aucune indemnité pour les 3 mois restant je percevrai alors les allocations chomage mais si il me verse mes 3 mois de salaire je n'aurai pas d'allocation chomage.
Si tu t'arranges, les ASSEDIC le verront puisque tu as un CDD. Ce n'est pas à toi à rechercher un arrangement, tu as un CDD et même s'il ferme, ce ne peux être une rupture économique. La seule solution pour ton employeur et surtout pour toi c'est de continuer ton CDD. Ne cherche pas à m'agouiller, celà se retournera contre toi. Crois moi, c'est un ancien Juge Prud'hommes qui te le dit.
Même s'il te verse tes trois mois de salaire, tu vas avoir une période de carence, les assedic vont te prendre en charge aprés la fin de ton cdd et il compteront aussi tes congés payés ( cdd de 6 mois = 12 jours de cp) = précarité 10% de tes salaires bruts
A ce moment la tu peux avoir recours aux prud'hommes et demander des domages "pour rupture abusive de ton contrat."
Bonjour,
Un CDD ne peut être rompu que dans 3 cas:
. rupture d'un commun accord,
. faute grave,
. force majeure.
Dans votre cas, seul votre Employeur a un intérêt à rompre votre CDD, le votre étant d'aller au bout des 3 mois.
En cas de rupture amiable, elle est déclarée aux ASSEDIC et il vous sera aplliqué un délai de carence pour votre indemnisation en fonctions des indemnités versées par votre Employeur.
Dans votre cas attendez jusqu'à la fin du CDD.
Un CDD ne peut être rompu que dans 3 cas:
. rupture d'un commun accord,
. faute grave,
. force majeure.
Dans votre cas, seul votre Employeur a un intérêt à rompre votre CDD, le votre étant d'aller au bout des 3 mois.
En cas de rupture amiable, elle est déclarée aux ASSEDIC et il vous sera aplliqué un délai de carence pour votre indemnisation en fonctions des indemnités versées par votre Employeur.
Dans votre cas attendez jusqu'à la fin du CDD.
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