L'employeur doit-il rémunérer le salarié s'il

Bonjour,

je travaille dans la sécurité à temps plein et en cdi depuis plus d'un an. Ce mois ci mon employeur m'informe que je ne suis qu'à 115 heures et que je serai payer que 115 heures et non 152 heures comme convenu dans mon contrat. En a t il le droit? De plus je voudrais savoir le délai légal pour avoir son planning, ainsi que les modification de planning à la dernière minutes (délai minimum et conditions). En effet, généralement j'ai mon emploi du temps moins d'une semaine avant le mois suivant et les modifications de planning en général moins de 48 heures avant. Est ce légal.
Merci pour vos réponses