1 réponse
Pour virer une personne, il faut des motifs de licenciement- Si éventuellement votre employeur a des grifs à vous reprochés et qu'il les juge assez importants il peut vous licenicier
Toutefois le licenciement ne peut-être verbal - Il doit respecter la procédure de licenciement (lettre à un entretien préalable où vous pourrez vous faire assister par un conseiller du salarié - Au cours de cet entretien l'employeur indique les griefs, il reçoit vos explications - Par la suite il doit vous envoyer une lettre de licenciement - Si vous considérez que le licenciement est abusif, vous faîtes une saisine auprès du conseil des prud'hommes -
Tout simplement, alors bonne chance - christian
Toutefois le licenciement ne peut-être verbal - Il doit respecter la procédure de licenciement (lettre à un entretien préalable où vous pourrez vous faire assister par un conseiller du salarié - Au cours de cet entretien l'employeur indique les griefs, il reçoit vos explications - Par la suite il doit vous envoyer une lettre de licenciement - Si vous considérez que le licenciement est abusif, vous faîtes une saisine auprès du conseil des prud'hommes -
Tout simplement, alors bonne chance - christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je viens d'arriver dans une entreprise et j'ai des menaces de mon employeur (ecrite) sur des faits qui n'existe pas.
Existe t-il une loi contre se genre de chose?