Périodes assimilées et trimestres cotisés : calcul de retraite

Même si vous n'avez pas réellement travaillé en tant que salarié, certaines périodes sont assimilés à des trimestres cotisés pour le calcul de la retraite

Les périodes d'incapacité comptent-elles pour la retraite ?

Chaque trimestre au cours duquel l'assuré a perçu des indemnités journalières au titre de l'incapacité temporaire ou une rente pour une incapacité permanente au moins égale à 66 % est assimilé à un trimestre cotisé. Il en va de même pour le trimestre civil au cours duquel l'assuré a bénéficié, au titre du 5° de l'article L. 321-1, du soixantième jour d'indemnisation, un trimestre étant également décompté pour chaque nouvelle période d'indemnisation de soixante jours.

Les périodes de rééducation professionnelle consécutives à un accident du travail sont retenues de date à date, le nombre de trimestres valables correspondant étant, éventuellement, arrondi au chiffre immédiatement supérieur.

Les périodes d'invalidité et maladie comptent-elles pour la retraite ?

Est assimilé à un trimestre cotisé le trimestre civil au cours duquel l'assuré a bénéficié, du soixantième jour d'indemnités journalières, un trimestre étant également décompté pour chaque nouvelle période d'indemnisation de soixante jours. Il en est de même pour chaque trimestre civil comportant une échéance du paiement des arrérages de la pension d'invalidité.

Le congé maternité compte-t-il pour la retraite ?

Le trimestre civil au cours duquel est survenu l'accouchement est assimilé à un trimestre cotisé. Pour les naissances intervenues à compter du 1er janvier 2014, il faut ajouter tous les trimestres de congé maternité ainsi que les congés d'adoption à raison d'un trimestre pour 90 jours d'indemnités journalières.

Une période de chômage compte-t-elle pour la retraite ?

Sont assimilés à des trimestres cotisés à raison de cinquante jours de chômage ou d'indemnisation :

• les périodes antérieures au 1er janvier 1980 durant lesquelles l'assuré était en situation de chômage involontaire constaté ou a bénéficié soit du régime de garantie de ressources auquel se réfère la loi n° 72-635 du 5 juillet 1972, soit de l'allocation spéciale créée par l'article 3 de la loi n° 63-1240 du 18 décembre 1963 ;
• les périodes postérieures au 31 décembre 1979 durant lesquelles l'assuré âgé de moins de soixante-cinq ans a perçu des allocations chômage ;
• les périodes pendant lesquelles l'assuré a bénéficié du congé de reclassement prévu à l'article R. 322-7-2 du code du travail ;
• les périodes postérieures au 31 décembre 1979 durant lesquelles l'assuré âgé de moins de soixante-cinq ans était chômeur non indemnisé.

La première période de chômage non indemnisé, qu'elle soit continue ou non, est prise en compte dans la limite d'un an. Chaque période ultérieure de chômage non indemnisé est prise en compte à condition qu'elle succède sans solution de continuité à une période de chômage indemnisé, dans la limite d'un an. Cette dernière limite est portée à cinq ans lorsque l'assuré justifie d'une durée de cotisation d'au moins vingt ans, est âgé d'au moins cinquante-cinq ans à la date où il cesse de bénéficier de l'un des revenus de remplacement ou de l'une des allocations susmentionnés, et ne relève pas à nouveau d'un régime obligatoire d'assurance vieillesse.

Un stage compte-t-il pour la retraite ?

Sous certaines conditions, il est possible de faire un versement de cotisations afin de valider certaines périodes de stage en entreprise accomplies pendant les années d'étude. Le stage sera pris en compte contre le versement d'une cotisation pour chaque trimestre. Ce dispositif permet de valider au maximum 2 trimestres pour une même année.

Le service militaire compte-t-il pour la retraite ?

Sont assimilées à des trimestres cotisés les périodes pendant lesquelles l'assuré a été présent sous les drapeaux pour son service militaire légal, par suite de mobilisation ou comme volontaire en temps de guerre.