Preavis boulanger

bonjour je voudrais savoir .je suis boulanger j ai eu un accident de moto qui ma écarter de mon travail pendent 6 mois j avais un ans ancienneté cher mon employeur entre temps mon ancien employeur a vendu son affaire donc j ai repris avec les nouveaux propriétaire mais leur façon de travailler meus convienne pas je voudrais démissionner mais quel préavis devrai gé faire avec les nouveaux en sachent qu' il on repris mon ancien contrat de travail et que tous a étais solde avec mon ancien employeur merci

4 réponses

  1. Bonjour

    Regardez l'article 32.
    https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005732933/?idConteneur=KALICONT000005635886/
    Cdt

    PS attention si Démission pas d'indemnité Pôle emploi
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    1. hello kim

      êtes vous sûre que c'est la bonne convention ?? car il y en a plusieurs dans le secteur de la boulangerie ...! et merouville n'a pas précisé si il était dans une boulangerie artisanale ou industrielle !!
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  2. hello

    et que tous a étais solde avec mon ancien employeur

    qu'entendez vous par là ?? car l'ancien employeur ne solde rien ...!
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    1. Hello Marylou

      Désolée, je croyais avoir posé la question, y inclus la remarque que vous faîtes justement sur la contradiction entre "ont repris mon ancien contrat et tout était soldé"
      Je complète si c'est celle de la boulangerie industrielle
      C'est l'article 37
      https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000025347428/?idConteneur=KALICONT000005635691/

      Cordialement.
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      1. en cas de reprise .. il y a continuité et donc non application de votre article....
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      2. il y a continuité et donc non application de votre article....

        L'article 37 concerne la démission, la question de la personne;
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      3. ah oui .. ok .. mais on ne sait pas quelle ancienneté il a !!!!
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    2. merci a tous apprêt renseignement je lui doit 2 semaine cela fait 1 ans que je travailler cher mon ancien patron
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      1. et on ne sera pas de quelle convention vous dépendez ..

        la prochaine fois au lieu de nous faire perdre notre temps...demandez directement à votre employeur ....
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