Jours de repos compensatoires
Bonjour,
Je vais commencer une mission d'intérim pour un grand groupe ce pendant plusieurs mois.
J'ai opté pour le travail de nuit pour des commodités personnelles et familiales, soit de 21h à 5h du matin.
L'agence d'intérim m'a affirmé qu'il n'y avait ni majoration (ce qui est effectivement possible) ni jours de repos compensateurs, ce qui me semble obligatoire.
Y a-t-il des dérogations ou exceptions possibles ou ceci est-il totalement illégal ?
Quels sont les recours s'il y a illégalité ?
Merci pour votre réponse.
Je vais commencer une mission d'intérim pour un grand groupe ce pendant plusieurs mois.
J'ai opté pour le travail de nuit pour des commodités personnelles et familiales, soit de 21h à 5h du matin.
L'agence d'intérim m'a affirmé qu'il n'y avait ni majoration (ce qui est effectivement possible) ni jours de repos compensateurs, ce qui me semble obligatoire.
Y a-t-il des dérogations ou exceptions possibles ou ceci est-il totalement illégal ?
Quels sont les recours s'il y a illégalité ?
Merci pour votre réponse.
2 réponses
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ContributeurBonjour
Il y a effectivement un problème
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2212
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195777/2013-09-03/
quelle est votre convention ?
cdlt -
Je ne connais pas encore la convention, je n'ai pas encore commencé. Mais comme il s'agit d'une entreprise de publipostage, peut-être que la convention est celle des activités de production rédactionnelle et industrielle de presse.
Y a-t-il un dérogation pour certaines conventions ?
à noter qu'il n'y a bien sûr, aucune compensation financière à l'absence de jours de repos compensateurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...