Bonjour,
Voila je travaille dans un magasin, j'ai poser 3jours de congés payés (jeudi vendredi et samedi) sachant que le lundi est mon jour de repos, mon employeur m'a compter mon jour de repos comme congés payés ce qui 4 jours au lieu de 3!! En a-t-il le droit?
Bonsoir,
Voilà j'ai le mm problème, j'ai posée congé 1semaine et demi donc une semaine complete plus le lundi, mardi et mercredi en sachant que mon jeudi et mon jours de repos se qui me fait 9 jours mais lui me compte 10 jours avec mon jours de repos, a t'il le droit?
Qu'importe le temps complet ou partiel, le décompte en jours ouvrés ou ouvrables, les congés payés sont calculés du jour de départ au jour de retour dans l'entreprise. Si vous rentrez un vendredi car le jeudi est votre jour de repos, le jeudi est alors compté en congé payé.
Quand on est en CDI et qu'on pose une semaine de congé payer on nous compte automatiquement 6 jours meme si vous avez deux jours de repos voir 3 pour les personne qui travail par shift de 12h.... c'est malheureusement la loi ....
oui legalement une semaine de congé payer en CDI c'est toujours 6 jours.... je sais c'est rageant mais c'est comme ça malheureusement , les salaires de congés payer son lisser sur 6 jours quelque sois votre temps de travail ou vos jour de repos hebdomadaire , l'employeur a aussi legalement le droit de vous retirer les "avantages" en nature sur cette periode par exemple si vous avez une indemnité nouriture dans votre contrat ou bien un system de pourboire au "point" comme dans la restauration par exemple l'employeur a légalement le droit de soustraire votre montant durant cette periode , chose qu'il ne peut pas faire lors d'un accident de travail....
en Esperant vous avoir repondu du mieux possible
ca n'empeche que pour ceux qui travail sur un system comme moi de 48h par semaine en 4 jours c'est un peu frustrant sur le principe , je ne dit pas que c'est pas logique
prenez un salarié qui ne travaille qu'un jour par semaine .. quand il prend une semaine de congé on lui décompte 6 jours ce qui est normal ...! sinon il aurait 30 semaines de congés par an si on ne lui décompterait qu'un jour !
le lundi est votre jour de repos à chaque fois?? le lundi le magasin est fermé??
ah j'ai compris il décompte en jours ouvrables, vous avez 30j de cp par an c'est bien cela??
si c'est bien ça dans ce cas c'est normal car il compte en jours ouvrables et pas en jour ouvrés ce qui change tout
Jours ouvrables
Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf
- le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
- les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas.
Le samedi et le lundi sont donc, par exemple, des jours ouvrables même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là.
Oui il decompte en jours ouvrables et le lundi le magasin n'est pas fermé mais moi c'est toujours mon jours de repos depuis 10 mois que j'y travaille c'est le lundi!
je suis actuelement en contrat cddi de 26 heurs/semaine. Je travail le lundi, mardi, jeudi et vendredi comme tous mes collègues. Seul la direction est présente le mercredi matin de 9hr à 12hr et le samedi et le dimanche la structure est également fermé.
Cependant lors du calcul en jours ouvrables des congés payés la structure décompte également le mercredi en entier es-ce autorisé par la loi du travail ?
Heu ... Non pas du tout au contraire ! Rassurez vous ! C'est la première fois que l'on travaille en temps partiel du coup on ne comprenait pas vraiment les thermes juridique d'où le fait de poser la question a réponse multiples pour comprendre le fonctionnement d'un contrat d'insertion ... Merci pour votre réponse en tous cas votre réponse nous a permis de comprendre !
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