Contrat de travail non signé
Bonjour,
Je me permet d’ouvrir une discutions, car je suis dans une situation inédite et je ne sais pas trop quoi en penser j’ai essayer de regarder sur internet mais je ne trouve pas de réponse pour mon cas précis.
Je vous explique brièvement la situation.
J’ai effectuer un apprentissage de 2 ans en tant que fleuriste, mon contrat ce finissais le 1 juillet. Étant en sous effectif mon patron m’a proposer de rester 1 mois de plus donc tous le mois de juillet, j’ai accepter, cependant nous somme le 18 juillet et je n’est toujours pas signer de contrat pour ce mois de juillet alors qu’il m’avait dit qu’il m’en ferait signer un. Est il dans l’illégalité ou à t’il le droit de ne pas me faire signer de contrat car j’ai travailler déjà 2 ans dans cette entreprise ? Merci pour vos réponses
Je me permet d’ouvrir une discutions, car je suis dans une situation inédite et je ne sais pas trop quoi en penser j’ai essayer de regarder sur internet mais je ne trouve pas de réponse pour mon cas précis.
Je vous explique brièvement la situation.
J’ai effectuer un apprentissage de 2 ans en tant que fleuriste, mon contrat ce finissais le 1 juillet. Étant en sous effectif mon patron m’a proposer de rester 1 mois de plus donc tous le mois de juillet, j’ai accepter, cependant nous somme le 18 juillet et je n’est toujours pas signer de contrat pour ce mois de juillet alors qu’il m’avait dit qu’il m’en ferait signer un. Est il dans l’illégalité ou à t’il le droit de ne pas me faire signer de contrat car j’ai travailler déjà 2 ans dans cette entreprise ? Merci pour vos réponses
2 réponses
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ContributeurPas de contrat signé vous êtes en CDI
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Contributeur@MargoshVous lui en parlez, pour savoir ce qu'il compte faire
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@feloxeMais ce que je voulais vraiment savoir c’est est de qu’il es vraiment dans l’illégalité ou où il a le droit de ne pas me faire signer de contrat car j’ai déjà effectué 2 ans au seins de cette entreprise ?
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Contributeur@MargoshC'est illégal
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Modérateur@feloxeSalut,
Ah ? En quoi est-ce illégal ?
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petite précision encore : "remise tardive du contrat" et "pas de contrat du tout" sont deux choses différentes. Si la remise tardive n'expose l'employeur qu'au paiement de dommages et intérêts, l'absence de contrat entraîne toujours la requalification en CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...