Congés payés et démission
Résolu
Bonjour,
Dans le cadre d'une démission, est-ce qu'un employé peut exiger à son employeur le paiement des congés annuels pour lequel il a cotisé et qui étaient posés durant une période d'arrêt maladie ?
Je précise que j'ai été contrainte de démissionner d'un hôpital publique "X" pour être 'muté' dans un hôpital "Y" suite à la réussite d'un concours de la fonction publique afin d'être titularisée à la fin d'une période de stage de 1 an.
Mon congé maladie a pris fin le 31/08 et mon nouveau contrat commençait le 01/09.
Merci pour vos lumières.
Dans le cadre d'une démission, est-ce qu'un employé peut exiger à son employeur le paiement des congés annuels pour lequel il a cotisé et qui étaient posés durant une période d'arrêt maladie ?
Je précise que j'ai été contrainte de démissionner d'un hôpital publique "X" pour être 'muté' dans un hôpital "Y" suite à la réussite d'un concours de la fonction publique afin d'être titularisée à la fin d'une période de stage de 1 an.
Mon congé maladie a pris fin le 31/08 et mon nouveau contrat commençait le 01/09.
Merci pour vos lumières.
8 réponses
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Merci beaucoup pour vos recherches !!
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Aie, je parlais doit du travail
Je ne connais pas le droit public...
Mais voyez ce que j'ai trouvé : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12392 -
Merci pour votre réponse, savez-vous si cela est valable également pour la fonction publique ? Auriez-vous un texte de loi que je pourrais faire valoir à mon ex-employeur ?
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Un salarié malade avant le départ en congés a droit au report de ses congés payés après la date de reprise du travail.
Les congés payés acquis non pris ne sont donc pas perdus. L'employeur devra accorder au salarié une nouvelle période de congés, que ce soit durant la période de prise de congés en cours dans l'entreprise ou au-delà
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié a droit à une indemnité compensatrice des congés payés acquis non pris.-
Suite à mes recherches, je suis tombée sur le texte de loi explicitant le droit à l'indemnité compensatrice de congé dans le cas où le salarié n'a pas pu bénéficier de ses congés payés à cause d'un arrêt maladie suivi d'une rupture de contrat (même démission de la part de l'employé).
Voici le texte de loi, si cela peut servir à d'autres personnes dans mon cas : Article L3141-2
Sources :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020681
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24661#:~:text=Tout%20salari%C3%A9%20qui%20n'a,en%20cas%20de%20faute%20lourde.
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Non, je ne les avais pas commencé !
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Vous aviez commencé vos congés ou pas avant d'être malade ?
Vous me dites oui mais je comprends le contraire -
Bonjour,
Oui, j'ai été en arrêt du 31/05/2021 au 31/08/2021 et dans cette période d'arrêt maladie, j'avais posé 12 CA déjà cotisés (congés que j'avais posé en janvier 2021). -
Bonjour
Vous êtes tombée malade pendant les congés ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...