Il m'aime , il me licencie

Alors j'ai fait une réponse ce matin, mais je ne la trouve pas sur le forum, Bref......
Bon, en recourci, je suis donc en pleine négociation actuellement , donc ca va , je dirais que j'ai la main, et après lui avoir donné quelques arguments imparables sur les 2 attaques bidons qu'il ma fait, il est d'accord pour que nous en finissions très vite ! Je n'ai jamais vu un employeur aussi mauvais en entretien, il ne savais même pas que je n'avais pas d'objectif de vente dans mon contrat de travail ! Bon, je reste sur mes gardes et j'attends une proposition .... et je suis sortie du bureau en lui disant que j'étais contente que nous soyons sur la même longeur d'ondes ..... , avec un dossier dans les mains d'un conseillé juridique , il sais que je ne suis pas seule.

C'est vrai , si il est très amoureux , à lui de me le prouver , et de faire ce qu'il faut pour me voir . Après je prendrais moi une décision... Et non, il ne quittera pas la boite , c'est un accionnaire, alors il ne veux pas tout perdre , je peux le comprendre. Il veux vendre et être rentier , à la retraite à 40 ans ! et justement ne plus travailler . Alors il se battera pour la boite .
Je pars en week end ! ouf , je vais retrouver mes enfants et décompresser un peu . RV Lundi matin pour le verdicte !!! Merci encore à tous et à Lundi !!

si il est vraiment amoureux,il trouvera tjs des bonnes excuses pour te voir,ne t'inquietes pas.et il a pas songé a quitter la société pour etre plus tranquille?ou encore mieux pkoi ne pas monter son affaire et toi travailler pour lui?

Alors, pour le week-end en amoureux , je ne me fait pas de soucis , ce sont bien des mecs !! mais c'est rigolo d'imaginer ça ! Pour la dénonciation à mon mari , je n'exclus cette possibilitée , mais c'est à moi dans ce cas , de me défendre et de trouver la parade . Et à tout bien réfléchir , je pense que mon histoire avec X , s'arrêtera. ll faut être réaliste. Quand ce voir après ? dans quel état d'esprit allons nous continuer cette relation? Et pour enfin répondre à "que pense X de cette histoire" Et bien je l'avoue, il ma déçu . Je lui est souvent tiré les vers du nez pour avoir des infos . Il était tellement secoué qui ne disait plus rien. Il à eu un gros problème à gérer en même temps sur la société . Alors ce fut un truc en + qui lui est tombé dessus quand Y à compris ce qui ce passait . Bref , il c'est fait un peu écrasé par tout cela , et j'ai trouvé qu'il a manqué de fermeté pour gérer cette situation. Il pense que nous pourrons nous voir très tranquillement dès que je serais parti de la boite . Il est toujours amoureux de moi ...

Bonjour,
En tout cas rien n'empêchera après coup votre patron de dénoncer votre aventure à votre mari !
Prenez les devants !
Cdlt,
Laurence

Peut être qu'ils sont partis en week end en amoureux :)

Bonjour ,faire aussi attention aux excuses qui peuven paraitre etre un bon point ,pour vous! Ca peut cacher quelque chose ,dans ce genre de situation il faut te defendre sans avoir de regrets par la suite! ni baisser ta garde ,il peut dire qu'il s'excuse et au contraire ca te fais radoussir! Bonne chance pour lundi

PARDON !! je n'ai pas précisé !!?? mais mon RV est décalé à lundi matin 9h . X et Y sont parti sur un impératif à l'étranger pour deux jours. Donc Y ma téléphoné pour savoir si nous pouvions donc reporter ce RV lundi matin .
Evidement ! j'avais pas le choix , il était pas là ! Donc j'ai le week end pour affiner mon argumentaire, et surtout me détendre ... Mais il à été rès gentil au téléphone presque il s'excusait ! Bref...

Jespère que Sandra71 à bien reçu ma réponse ? et merci aussi à Sandra06. Deux Sandra qui me sont de bons conseils !

bonsoir,
je viens de lire ton histoire et elle me rapelle malheureusement une histoire vecue.

je travaillais dans une sociètè depuis 2 ans, lorsque j'ai commencé une relation amoureuse avec un homme charmant, qui etait par ailleurs mon supérieur hiérarchique.
cette histoire a duré 1 ans et la direction a decouvert cette relation au bout de 7 mois.
dès qu'ils ont su, leur seul objectif a été de me licencier avec comme argument que cette relation etait prejudiciable à mon travail (echange de mail au travail, manque de concentration, non respect des consignes données par mon amant ...).

3 mois après j'etais licensiée, j'ai perdu au prud'homme car ils ont réussi a trouver des raisons professionnelles, mon couple a explosé car mon mari a été informé de la situation.

resultat je suis divorcé, j'ai une garde partagé de mes enfants, je suis au chomage et je ne suis plus avec mon amant suite au conflit de mon licenciement.

je suis d'accord avec tous ce qui c'est dis sur ce forum en théorie, mais dans la réalité c'est toujours irréalisable.

alors si je peut te donner le conseil d'une femme qui aimait sa vie d'avant : negocie à l'amiable et surtout ne va pas au prud'homme car à un moment ou à un autres ils vont faire pression sur ce thème.

bon courage en tout cas.

excuse moi mais si ton patron t a dit qu'il n'ecoutais pas les cancans,je pense qu'il ne doit pas te licencier pour ce motif,mais en meme temps c'est aussi prendre des risques que de coucher avec son patron..apres tout qui te dit qu'il est reellement honnete avec toi,et qu'il ne profites pas juste de la situation?je ne sais pas depuis combien de temps ton histoire dure,ni meme si vous comptez quitter vos conjoints respectifs,mais une chose est sure...se mefier des patrons qui disent je t aime.....
bon courage a toi

Merci nikospyros, j'ai maintenant une stratégie en place , vu avec mon avocat , et je ne manquerais pas de faire un message après mon RV ,pour vous donner les résultats de ma négociation ! Mon amant est normalement convié à être présent lors de ma convocation ! et je trouve très jolie , la petite phrase sur le coeur a ses raisons que le droit du travail ignore ! mais c'est aussi une belle leçon de vie . Je ne serais pas inquiette si je n'avais pas fait l'amour avec X biensur , mais j'ai confiance parce qu'un patron reste un patron et que les foutres au prud'homme ils aiment pas !!! surtout quand ils ont pas grand choses à mettre sous la dent .

Bonjour,
Vous pouvez vous faire accompagner par un salarié de la société lors de l'entretien, ou si vous n'avez pas d'élu, par un représentant des salariés (les contacts sont normalement sur la lettre de licenciement). Et pour un trait d'humour, faites vous accompagner par votre amant ;)

Le coeur a ses raisons que le droit du travail ignore.

Bonjour, oui tout devrait bien ce passer , je me renseigne auprès d'un ami avocat et j'ai contacté la direction départemantale du travail pour avoir un temoin avec moi lors de l'entretien . Donc je monte mon dossier, je suis très confiante maintenant et au plus je travail sur mon dossier ,au plus je me dis que ca va être dificile pour eux . J'ai même su par X que Y avait peur que je le mette au prud'homme ! C'est cool !

Pourquoi avez vous peur que votre employeur ne vous règle pas vos droits au licenciement§ ?Selon ce que je lis vous acceptez le principe du licenciement et que vous voulez négocier les indemnités de départ! Si c'est un licenciement pour cause réelle et sérieuse vous avez droit à 2 ou 3 mois de préavis avec les CP et l'indemnité de licenciement égale à 1/5e de mois par année de présence !Autrement c'est la faute grave privative de ces droits! Or je ne vois pas quels arguments il peut avancer s'il retient la faute grave (faute disciplinaire!!!)
Attendez la motivation de la faute sur la lettre de licenciement avant de fourbir vos armes! Et de porter éventuellement votre dossier devant les tribunaux! Apparemment vos relations avec l'associé bis sont correctes , donc , sauf surprise , tout devrait se passer correctement!

Vous avez raison, j'ai vraiment un argument de plus pour négocier ! bon je pense qu'avec tous ça je vais m'en sortir ! et c'est sur je ne resterais pas, et je n'en ai absolument plus envie ! Vivement vendredi !
Je suis vraiment désolée pour ac3 je crois avoir zapé le message . Vraiment pardon !

vous savez donc que vous pourrez negocier ,deja par rapport a le convocation et aussi du fait que vous ne savez pas le pourquoi du licenciement !Si votre employeur veut vous licencier par rapport a votre vie privee meme que vous ayez eu une aventure avec l'associe,ne devrait pas intervertir dans l'entretien! vous avez de bonne armes entre les mains ,une de plus vous a ete donnée, a vous de tout donner ,aucune raison en effet pour que vous ne repartier pas ,non indemnise ,et vu la lettre dEP ,cela paraitrait etonnant que vous resteriez!

Merci beaucoup antécumé ! j'avoue que ces précisions sont très importantes et me donne déja des points de négociations ! C'est important que j'arrive au RV avec de bonnes armes. Je suis désolée pour ac3 je n'ai pas eu ton message ! ou peut-être une mauvaise manipulation de ma part ! j'aurais biensur voulu avoir ta réaction .

Bonjour,

Il apparaît que la lettre de convocation à l'entretien préalable (EP) fait référence à un éventuel licenciement, on peut donc en conclure qu'il pourra s'agir d'un licenciement, si le licenciement est retenu, pour faute ou pour inaptitude.
La faute grave pourra difficilement être invoquée par votre employeur dans la mesure ou aucune mise à pied conservatoire n'a été prononcée à votre encontre, quand bien même il n'existerait aucune obligation de la part de votre employeur à appliquer cette sanction.
Concernant la lettre de convocation à l'EP, on peut déjà relever une irrégularité de fond concernant le délais de prévenance qui doit être de 5 jours ouvrables décompté du lendemain du jour de la présentation de la LRAR jusqu'au 5° jour ouvrable à minuit.
Si la lettre vous a été remise en main propre contre décharge, le délai court toujours sur 5 jours ouvrables à compter de la signature par vous même de la décharge.
Donc quoiqu'il en soit, votre EP ne peut pas avoir lieu le 27 novembre à 9h. Le délai de 5 jours ouvrables est une disposition du Code du Travail qui est d'Ordre Public, c'est à dire Impérative.
Cette irrégularité de procédure est sanctionnée par le versement de dommages et intérêts équivalents à un mois de rémunération brute (salaire+compléments) sans qu'il soit nécessaire d'apporter la preuve d'un quelconque préjudice (suivant la jurisprudence constante de la Cour de Cassation).

Toute référence à votre vie privé ne peut être invoquée pour motiver votre licenciement, à l'exception d'actes ou de faits qui auraient pu porter griefs à l'entreprise, encore faudra-t-il que votre employeur puisse en justifier les causes.
Une transaction pourrait être une bonne porte de sortie, si sortie il doit y avoir!

Bonne chance.

Non, pas du tout, au contraire , il me dit qu' il ne se base sur aucuns piapias qu'il aurait peu entendre ou autre, mais il à bien dit à X, mon amant , que vu les circonstances, il ne pouvait pas concevoir me garder dans la société. Très bien , pas de problème pour moi , je veux juste que ce ne soit pas un moyen de pression pour ne pas m'indemniser normalement !. Pour l'instant ça va, mais , l'entretien final est pour vendredi !, je suis aussi un peu rassuré dans le sens ou nous ne seront pas seule dans le bureau , il y a toujours des témoins ainsi que le comptable . Mais dès qu'il sagit de négociation d'argent , on ne sais jamais ....