Salariat Déguisé ou pas ?
UnPassant - 14 nov. 2024 à 20:01
3 réponses
Pour qu'il y ait salarié déguisé, il faut qu'il y ait subordination.
Dans votre descriptif, je n'en vois pas.
Avoir un planning pour réaliser ses interventions, c'est fréquent entre sous-traitants et entreprises afin de respecter les contraintes de chaque partie.
Aller en réunion d'entreprise. OK. Mais pourquoi ? Pour vous renseigner ? Pour décrire l'avancée de vos tâches ? Etes-vous invité / convoqué à ces réunions ? Si vous n'y allez pas, il y a-t-il une sanction quelconque ?
L'entreprise cliente ne semble pas non plus vous empêcher de travailler ailleurs.
Vous dites n'avoir pas de contrat de sous-traitant mais ce dernier n'est pas obligatoire https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36261
Vous pouvez négocier avec l'entreprise cliente pour maintenir votre quota d'heures (votre contrat étant oral, vous pouvez arguer que le préavis convenu n'est pas respecté) ; vous pouvez augmenter vos tarifs horaires, ou demandez à l'entreprise d'être engagé au lieu de sous-traitant.
14 nov. 2024 à 15:09
Bonjour, parce que ça me convennait pour l'instant.