Licenciement économique déguisé ?

Bonjour,

Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des informations et un avis juridique concernant ma situation professionnelle.

Je suis actuellement en CDI au sein d’une entreprise de prestations de services. Depuis quelque temps, l’entreprise n’a plus de mission à me proposer et je suis donc en intercontrat. Dans ce contexte, mon employeur m’a proposé une rupture conventionnelle, sans me présenter d’autre alternative (nouvelle mission, reclassement interne ou autre solution).

Je souhaiterais savoir :

• si cette situation peut justifier un licenciement économique,

• si je peux demander ou orienter la situation vers un licenciement économique,

• quels sont mes droits et les risques éventuels si je refuse la rupture conventionnelle,

• et, plus globalement, quelle serait selon vous la solution la plus protectrice pour moi.

Je reste bien entendu disponible pour vous fournir tout élément complémentaire si nécessaire (ancienneté, convention collective, échanges écrits, etc.).

Je vous remercie par avance pour votre aide et votre retour.

Cordialement,