Rupture promesse d'embauche
kang74 Messages postés 7179 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Lors de mon entretien nous avons convenu d'un CDI (j'ai même insisté sur le fait que je cherchais un CDI). Par la suite il m'informe que ma candidature a été retenu mais que mon contrat sera finalement un CDD de 2 ans. Il m'envoie une promesse d'embauche que je signe malgré ma déception. Entre temps une autre entreprise me contacte pour me proposer un CDI. Selon vous, est ce que je m'expose juridiquement à un risque si je me rétracte ? Merci pour vos réponses
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4 réponses
Non.
D'une part, vous pouvez vous désister sans avoir à vous justifier tant que vous n'avez pas terminé votre période d'essai.
D'autre part, même si on ne peut pas rompre un CDD facilement une fois la période d'essai terminée, le CDI fait partie des raisons pour lesquelles on peut démissionner d'un CDD.
Aucune crainte à avoir.
J'ai trouvé la réponse :
Quel risque si le salarié renonce après une promesse d'embauche ?
A l'inverse, le salarié qui renonce à une promesse d'embauche qu'il a pourtant acceptée peut potentiellement se voir réclamer des dommages et intérêts dès lors que l'entreprise a subi un préjudice du fait de cette renonciation. Toutefois, en pratique, la décision du salarié fait très rarement l'objet d'une action devant les tribunaux de la part des employeurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par contre, avant le début de la période d'essai, je ne sais pas à quel point la promesse d'embauche vous engage. En gros, ce dont je suis sûr, c'est que vous pouvez rompre le contrat au premier jour de la période d'essai. Mais le peut-on avant ?