Droit chomage demission cdd

Bonjour,

De base, on ne démission pas d'un CDD.

Quand à la descriptions des faits... cette personne est saisonnière 8 mois par ans, mais travaille toute seul depuis deux ans ? Alors qu'elle travaille depuis le 1 avril 2024 ?

Y'a des choses qui ne collent pas.

Si elle arrive à convaincre son employeur de faire une rupture de CDD d'un commun accord (ce qui n'est pas une rupture conventionnelle, l'employeur l'indiquera malgré tout à l'initiative du salarié et cela sera considéré comme une démission.

Ce sera donc au bout de 4 mois qu'il sera possible de demander le réexamen des droits, en mettant en avant une recherche active d'emploi. Difficile de prédire la qualité attendue de cette recherche d'emploi de part le peu de retour que nous avons.

Si l'employeur refuse la rupture du CDD (que ce soit parce qu'il confond avec la rupture conventionnelle et ne souhaite pas payer, ou simplement parce que ça le mettra en galère, et que cette personne décide de  partir quand même, l'employeur pourra l'assigner en justice au titre du préjudice, et demander jusqu'à la totalité de salaires restant à payer.

Bien sur, si cette personne à un problème de santé, la solution intelligente serait d'aller voir un docteur et le faire reconnaitre pour être placé en arrêt.