Rupture de promesse d'embauche employé
Résolu
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dna.factory
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5 juin 2019 à 12:02
5 juin 2019 à 12:02
Dans un cas comme ça, il y a la loi et le bon sens.
Selon la loi, une promesse d'embauche est un contrat qui vous engage. La rompre vous expose à des risques de dommages et intérêts.
Dans les faits, vous avez très certainement une période d'essai. Ce qui veut dire que vous pourrez quitter ce poste le premier jour sans conséquences pour vous.
Sauf que si vous faites ça, l'employeur va être dans la merde. Bien plus que si vous annonciez votre décision maintenant.
Donc vous avez deux options.
L'option légale est de ne rien dire. De visiter les locaux, de vous présenter le matin du premier jour, et 15 minutes après être arrivé et vous être fait offert le café annoncer votre décision de ne pas mettre fin à la période d'essai. Cela aura un certain coût pour vous (surtout pour une entreprise à 700 km), mais c'est la vraie solution.
(Et ça rappelle aux entreprises que les salariés aussi ont du pouvoir).
L'autre solution consiste à contacter la RH, lui expliquer que vous avez changé d'avis (sans forcément lui donner les raisons), et indiquez par respect préférez la prévenir par avance plutôt que de mettre l'entreprise en difficulté en appliquant strictement la loi.
Rédigez un écrit que vous signerez tous les deux dans lesquels vous décidez d'un commun accord de rompre la promesse d'embauche sans qu'aucun des parti ne puisse en tenir rigueur à l'autre.
Selon la loi, une promesse d'embauche est un contrat qui vous engage. La rompre vous expose à des risques de dommages et intérêts.
Dans les faits, vous avez très certainement une période d'essai. Ce qui veut dire que vous pourrez quitter ce poste le premier jour sans conséquences pour vous.
Sauf que si vous faites ça, l'employeur va être dans la merde. Bien plus que si vous annonciez votre décision maintenant.
Donc vous avez deux options.
L'option légale est de ne rien dire. De visiter les locaux, de vous présenter le matin du premier jour, et 15 minutes après être arrivé et vous être fait offert le café annoncer votre décision de ne pas mettre fin à la période d'essai. Cela aura un certain coût pour vous (surtout pour une entreprise à 700 km), mais c'est la vraie solution.
(Et ça rappelle aux entreprises que les salariés aussi ont du pouvoir).
L'autre solution consiste à contacter la RH, lui expliquer que vous avez changé d'avis (sans forcément lui donner les raisons), et indiquez par respect préférez la prévenir par avance plutôt que de mettre l'entreprise en difficulté en appliquant strictement la loi.
Rédigez un écrit que vous signerez tous les deux dans lesquels vous décidez d'un commun accord de rompre la promesse d'embauche sans qu'aucun des parti ne puisse en tenir rigueur à l'autre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 juin 2019 à 14:10
Donc deux solutions s'offrent à moi :
- Mettre la RH en porte à faux mais respecter la loi
- Etre respectueux envers l'employeur mais être hors la loi
Avez-vous des exemples de lettres pour le deuxième cas?
Bonne journée
5 juin 2019 à 14:53
Je n'ai malheureusement pas d'exemples pour la lettre, mais les point important à y mentionner sont ceux que j'ai cité : que c'est d'un commun accord (même si techniquement vous l'imposez), et surtout qu'aucun des parti n'engagera de poursuite suite à cet accord (enfin, surtout que l'employeur vous fera pas chier).
5 juin 2019 à 15:10
Bonne journée à vous