Je vais signée un cdi mais je suis enceinte

L'employeur ne peut pas mettre fin à votre période d'essai pour un motif discriminatoire : typiquement car vous êtes enceinte.

Mais d'un autre côté l'employeur n'a pas à motiver sa décision de rupture de la période d'essai.

Vous aurez du mal à cacher votre condition jusqu'au 1er janvier, ce qui correspond quand même à 7 mois et demi de grossesse de ma compréhension.

Et votre employeur pourrait mal prendre le fait que vous lui ayez caché, et l'interpréter comme un manque de loyauté, même si rien ne vous oblige à lui dire et même si une telle réaction serait très clairement discriminatoire.

A l'inverse il pourrait valoriser votre franchise, ou pas...

A vous de voir, on ne peut pas prendre la décision pour vous.

Et ce serait très mal venu de ma part d'émettre un quelconque avis.

Bonjour

Pour info, rien ne vous oblige à accepter le renouvellement de la période d'essai à la fin de la première période de 2 mois. Je ne parle pas de mettre fin à l'emploi, mais de ne pas renouveller la période d'essai et donc de la valider. Trop d'employeurs renouvellent automatiquement ces périodes ! Mais c'est un accord entre l'employeur et l'employé. 

Ceci dit je suis parfaitement d'accord avec la réponse de _lael_