Grossesse decouverte entre signature CDI et date d'embauche
Résolu
A voir également:
- Je viens d'être embauchée et je suis enceinte
- Début cdi et grossesse - Meilleures réponses
- Je viens de commencer un travail et je suis enceinte - Meilleures réponses
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Date versement bourse lycée - - Etudes
- La date de début du contrat de location ou du bail ne peut pas être supérieure à la date d'emménagement - Forum aides au logement
- Date versement bourse college - - Etudes
- Signature precedee ✓ - Forum contrat de travail
1 réponse
JT56
Messages postés
38
Date d'inscription
jeudi 15 octobre 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
5 février 2019
16
4 févr. 2019 à 02:08
4 févr. 2019 à 02:08
Bonjour,
En effet c'est une situation assez complexe mais cacher une grossesse ne se fait pas si facilement.
Vous commencerez à travailler à 1mois et demi de grossesse et il vous faudra attendre 5mois et demi pour que votre période d'essai prenne fin autant dire une éternité.
La loi n'oblige pas une femme enceinte à prévenir son employeur mais la jurisprudence estime le délais environ à 1mois avant le congé maternité le temps que ce celui trouve quelqu'un pour vous remplacer.
Ne serait-il pas mieux pour vous de commencer votre travail et de l'annoncer (comme le fond la plupart des femmes) après 3mois de grossesse? Ainsi vous aurez déjà fait la moitié de votre période d'essai et prouvé vos talents pour le poste.
La loi interdit le licenciement d'une femme enceinte mais en cas de période d'essai aucun motif n'est demandé. Prouvez juste ce que vous valez et dite vous que si votre patron vous vire car vous êtes enceinte c'est que ce n'est pas quelqu'un avec qui vous devez travailler.
En effet c'est une situation assez complexe mais cacher une grossesse ne se fait pas si facilement.
Vous commencerez à travailler à 1mois et demi de grossesse et il vous faudra attendre 5mois et demi pour que votre période d'essai prenne fin autant dire une éternité.
La loi n'oblige pas une femme enceinte à prévenir son employeur mais la jurisprudence estime le délais environ à 1mois avant le congé maternité le temps que ce celui trouve quelqu'un pour vous remplacer.
Ne serait-il pas mieux pour vous de commencer votre travail et de l'annoncer (comme le fond la plupart des femmes) après 3mois de grossesse? Ainsi vous aurez déjà fait la moitié de votre période d'essai et prouvé vos talents pour le poste.
La loi interdit le licenciement d'une femme enceinte mais en cas de période d'essai aucun motif n'est demandé. Prouvez juste ce que vous valez et dite vous que si votre patron vous vire car vous êtes enceinte c'est que ce n'est pas quelqu'un avec qui vous devez travailler.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 févr. 2019 à 18:36
Merci pour votre suggestion.
J'en étais arrivée à la même conclusion en discutant avec mes proches mais ça fait du bien d'avoir un avis extérieur.
24 juin 2020 à 19:03