Garde alternée et planning employeur

Non .

Si l'employeur a besoin de vous de telle façon, absolument rien ne pourra l'amener à faire autrement : amener un jugement qui ne le concerne en rien me semble particulièrement déplacé à mon sens .

Après si vous pensez être indispensable à la bonne marche de l'entreprise, vous pouvez toujours négocier en lui disant que sinon, vous chercherez ailleurs un emploi plus compatible avec vos contraintes ( et je vous invite d'ailleurs à le faire car le bluff fait aussi perdre une certaine crédibilité ).

M'enfin il peut aussi vous répondre : " faites".

Pour anticiper un licenciement ?

Car je ne vois pas bien ce qu'un syndicat pourrait faire d'autre dans le contexte