Jour de repos mis sur un jour férié

Ce n'est clairement pas décent. Peu de gens trouveront ça 'normal'.

Le problème, c'est que c'est légal (sauf si votre contrat comprends une mention explicite à ce sujet, chose que nous pourrons difficilement deviner).

Vous avez bien sur le droit de contester et de négocier. Mais à moins d'avoir recours à l'un des deux arguments suivants (et de le mettre en place si on vous dit chiche), vos recours seront limités.

Vous expliquez à votre employeur que si vous n'avez pas un jour de repos en plus du jeudi de l’ascension,

• Soit toute l'entreprise sera en grève cette semaine là.
• Soit il devra se trouver quelqu'un pour vous remplacer cette semaine là... Et toutes les autres qui suivront, parce que vous aurez démissionné pour un travail mieux payé, mieux considéré, plus proche, et sans jours de repos aléatoires.