Poser un jour de CP serait-il interdit ? (loi) [Résolu]

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Bonjour,

Je ne trouve aucun texte de lois indiquant clairement qu'il est interdit de poser un seul jour de congé payés.
Ce n'est pas non plus mentionné ni dans mon contrat ni dans la règlement intérieur de ma boîte.

Qu'en est-il svp ?

Doit-on obligatoirement poser plusieurs jours de CP (période estivale ou non) ?
Ou bien est-ce simplement au bon vouloir de l'employeur de l'accorder ou non ? En sachant que là pour le coup, c'est simplement une collègue qui a voulu s'en mêler!

Je vous remercie par avance.
Bonne journée.

Cordialement.

4 réponses

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Bonjour,

Merci pour vos réponses. Mais vous ne répondez pas du tout à la question.

Ma question ne porte pas sur la demande de CP vis à vis du salarié !

Ma question porte sur, si vous voulez je la reformule : les CP doivent-il être obligatoirement étalés sur plusieurs jours ? Ou bien un seul jour de CP est-ce légal ? Que ce soit de la part de l'employeur ou non, là n'est pas la question.... :)

Ceci dit vous y répondez à moitié, pas de texte de lois, donc un jour de CP est légal.
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Salut

Obligatoirement, non. Mais comme le disent mes deux collègues plus haut C'est au bon vouloir de l'employeur.

Il me semble que ça répond à la question :

Ou bien est-ce simplement au bon vouloir de l'employeur de l'accorder ou non ?
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Ca répond à cette question mais pas au topic général ; ils faisaient référence au salarié alors que je cherchais autre chose que "c'est l'employeur qui décide".
Désolée si je me suis mal exprimée.
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13 octobre 2020
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Comme le dit ce message Pas d'illégalité.

A t'on répondu à ta question ?
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Oui oui :) merci.
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28 août 2020
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Bonjour,

Peu importe que la collègue s'en mêle, c'est effectivement l'employeur qui décide de vous accorder ou non ce jour de CP demandé.

Cordialement
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12 octobre 2020
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Bonjour Sakura01.

Il est parfaitement légal de poser une demande de congé payé d'une journée seulement, et même d'une demi-journée. A la condition toutefois (cas général) qu'un minimum de 12 jours continus de C. P. soit pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
Mais c'est un autre problème de savoir si votre employeur vous l'accordera.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

Cordialement.
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12 juillet 2017
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Merci beaucoup.
Ceci dit, je ne savais pas du tout pour les 12 jours minimum. Là ça n'a pas été respecté du coup.

De toute façon, oui mon CP a été largement accepté par mon employeur (souci de santé dont il est au courant) mais ce que m'avait dit ma collègue m'avait mis le doute.
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12 octobre 2020
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Il faut savoir faire le tri parmi ce que racontent les collègues. C'est entre autres pour cela qu'existent les forums comme celui-ci.
Cordialement.
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Oh que oui.
Merci :)
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12 octobre 2020
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Bonjour,

C'est l'employeur qui décide des dates de congés et en aucun cas le salarié.
Ce dernier peut éventuellement être consulté pour lui demander son avis, mais l'employeur est libre de ses choix (dans le respect de la règlementation).

CB
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