Contrat écraser sans mon accord ( interim )

Bonjour,

Suivez les conseils de Kang

Bonsoir ,

Donc ne répondez plus , si la situation est telle que vous la décrivez vous leur envoyez un recommandé les mettant en demeure de vous fournir vos documents de fin de contrat et de solde de tout compte ( avec les indemnités de fin de mission) leur rappelant les modalités du contrat ( du tant au tant avec une période de souplesse se terminant le tant) avant le 15 de ce mois, et que vous n'hésiterez pas à faire valoir votre préjudice auprès du conseil des prud'hommes de votre département ( vous notez l'adresse) ; bien évidemment vous mettez en copie l'inspection du travail .

Vous ne parlez pas de l'histoire d'autre contrat, puisqu'il n'existe pas, vous ne l'avez pas signé .

Bonjour, 

je reviens aux nouvelles et elles ne sont toujours pas bonne.

ils ont continue à m'harceler en changeant de stratégie me demandant de venir signer le contrat et qu'il y a rupture conventionnelle pour être tranquille.

J'ai répondu que j'ai rien à signer, car j'ai finis le contrat pourquoi vous forcez ?

ils ont jamais répondu. 

J'ai attendu depuis ... mon bulletin salaire, il est enfin arrivé ce matin. 

Il y a 3 énormes trucs qui m'a dépasser. 

Permettez moi d'abord de me présenter ^^ mais j'ai à peine 18 ans et c'est la première fois de ma vie que je "Travail" donc voilà l'agence intérim première boite, premier emploi, fin bref. vous aurez compris. 

à l'école on ne m'a jamais appris une fiche de paye. pourquoi ? Je sais pas ^^ mais j'espère que vous comprendrez j'aurais plusieurs questions à poser car internet et entourage ne m'aide pas beaucoup... 

déjà la fiche de paye me précise 140h alors que pendant 4 jours j'ai fais 1h d'heure supplémentaire, l'entreprise fait faire des heures supplémentaires pas obliger. Mais je l'es ai fait car cette foici c'était obligé O_o au contrat de travail c'est marqué : heure supp ci besoins.

ils ont appeler ça des heures modulé (je sais pas ce que ça veut dire) Mais pour commencer elles ont pas étais payer. Je rentre à l'entreprise avec un badge donc j'ai des preuves justement des jours où je travails. et bien ils ont "réduits" ??? pourquoi me l'es avoir réduits ? 

Je n'ai pas étais malade, depuis octobre.  j'ai eu le covid et j'ai des preuves par email de mes envoie, ainsi les déclarations de la caisse par Pole emploi.. donc ça veut dire quoi ça d'enlever des heures supplémentaire ?

Ensuite, là je suis bien tomber de haut... 

ils ont RETENUE : mes congés payé et les IFM

au total ils me retiens ( Je donne un exemple de nombre mais c'est à peu près ça ) 

+ de 2500 euro. 

vous allez me dire passez au prud"homme, à vrai dire oui je souhaites y passer, mais j'aimerais "éviter" d'y aller avant d'envoyer un mail au siège?

Pensez vous qu'il est possible d'écrire une lettre au PDG ? le supérieur de toute les boites de cette agence  ? comme je vous dis, je souhaite vraiment leurs signaler ça, si ils sont au courant?  au grand supérieur avant d'aller aux prud'homme? 

autre question : pourquoi avoir refusé les congés payés ? Je ne trouve aucune réponse sur le "pourquoi" refuser de payé les congés? En sachant que mes ABSENCES ont toujours étais justifier. j'ai travailler non stop. 

veulent ils encore me forcer à signer le contrat pour avoir justement les IFM et congé ? 

Bref je suis perdu et anéanti ! pourquoi ça tombe sur moi ? 

j'y connais rien du tout.. si vous pouvez m'aider et me conseiller ?

a oui, dernière chose, j'ai des preuves par rapport au contrat non signé et leurs email disant que je finis plus tard. 

Et une autre preuve d'où je n'ai aucune réponse, sur internet ça dit que c'est à la fois légal ou illégal. Mais j'ai enregistrer nos conversations téléphoniques d'où il y a les preuves de "menaces" de ne pas me payer, et " écrasement contrat" et "dépêchez vous de signez, vous toucherez rien" etc.

 fin bon,  entre téléphone et écris ils mentent ou ne disent pas tout. 

Je vous remercie ^^ je suis déjà rassurer que je ne suis pas en tort pour l'histoire de contrat... 

bonne journée :D

Kryptek

Bonjour

"si la situation est telle que vous la décrivez "

"je suis déjà rassurer que je ne suis pas en tort pour l'histoire de contrat."

Attention .

Envoyez une lettre de mise en demeure est une chose, avoir raison devant le CPH une autre .

Sans avoir votre /vos contrat en main je ne peux pas affirmer que vous ayez raison : je vous ai juste donné des conseils pour décoincer un problème avec vos seuls dires .

Avant de sonner hautbois et trompettes auprès du CPH et auprès du pdg, il faut être sûr d'être dans son bon droit .

Pour la fiche de paie c'est complexe, vous n'êtes pas le seul à ne pas comprendre qu'on part du salaire annuel moyen et on y soustrait ou ajoute les éléments " évènement" du mois .

Etre en heures modulées est possible : m'enfin à la fin du contrat les comptes doivent être faits, en plus ou en moins sur la période de référence : vous devriez avoir un compteur qui apparait sur vos fiches de paie .

Je vous conseille de prendre rendez vous à l'inspection du travail pour faire vérifier celles ci depuis le début du contrat , histoire d'avoir des elements concrets et tangibles si anomalie ( exemple il me manque exactement tant de congés payés, tant d'heures, tant d'ifm parce que: preuves)

Je vous conseille de prendre rendez vous à la maison de la justice et du droit auprès d'un juriste/avocat avec votre contrat que vous avez avec  l'agence d'interim ( ce serait bien de le relire et de vérifier que ce n'est pas un CDII) avec l'entreprise utilisatrice, ainsi que votre correspondance.

Vous pouvez essayer de voir avec l'inspection du travail pour ce deuxième point mais mieux vaut prendre rdv auprès des deux .

Vous pouvez aussi demander conseil auprès d'un syndicat même si on va vous inciter à adhérer ( il y a un crédit d'impot sur le montant de la cotisation) : avantage, ils ont des défenseur syndicaux qui peuvent vous assister si Prud'hommes il y a .