Refus de candidature - employeur

Bonjour,

J'ai signé un CDI dans une entreprise de l'entretien automobile connue en décembre derniers. Je prenais mon rôle a cœur et certains clients étaient assez satisfait de mes conseils... Pour ma part, je prenais confiance en moi, notamment dans le travail que je fessais. 

Deux semaines après avoir signé mon CDI, mon directeur de centre me convoque afin de mettre un terme à ma période d'essai. Je le présentait la veille qu'il allait se passer quelque chose comme ça, car un des techniciens me regardait bizarrement depuis quelques jours, notamment quand il voyait que des certains clients m'ont laissés des pourboires. 

Lorsque mon directeur m'a fait signer la rupture de période d'essaie, j'ai décidé de repostuler dans le même groupe quelques mois plus tard, mais dans un centre différent que le précédent. Ma candidature est refusé, en me donnant comme seule explication que le siège leur a fait un retour. 

Je contact le siège en expliquant la situation, et on me répond que toutes mes candidatures seront refusées, au moins pendant une durée déterminé de deux a trois ans, étant donné que ma période d'essaie a été rompu précédemment, mais qu'eux même n'avaient pas plus d'infos la dessus car ça ne concerne que mon ex-directeur et moi. Le seul motif de refus de candidature qu'ils avaient a me donner est qu'une période d'essai a été rompue précédemment. 

La question que je me pose, c'est est ce qu'un employeur peut donner refuser une candidature sûr simple rupture de période d'essai antérieur? Cela peut-être considéré comme de la discrimination? Ne doit il pas faire passer un entretien pour ensuite juger de mes capacités? 

Merci d'avance