L'employeur peut-il annuler mes congés ?
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MessiGOAT
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Bonjour,
J'ai convenu avec la direction de mon entreprise, via la signature d'un document, que je serai en congé pour tout le mois d'Août. Le document stipule clairement que la direction accepte que je pose des congés pour le mois d'Août (avec signatures)
Cependant, je souhaite aussi faire parvenir ma lettre de démission à mon employeur, pour faire en sorte d'être libre de tout contrat à partir du 1er septembre.
J'ai peur que mon employeur prennent mal ma volonté de démissionner et qu'ils annulent le fait que je puisse prendre des congés.
Mon employeur peut-il annuler mes congés ? Sachant que je suis dans un cabinet comptable et que la période d'Août est la moins chargée de l'année, donc il n'a pas besoin de moi durant cette période...
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
J'ai convenu avec la direction de mon entreprise, via la signature d'un document, que je serai en congé pour tout le mois d'Août. Le document stipule clairement que la direction accepte que je pose des congés pour le mois d'Août (avec signatures)
Cependant, je souhaite aussi faire parvenir ma lettre de démission à mon employeur, pour faire en sorte d'être libre de tout contrat à partir du 1er septembre.
J'ai peur que mon employeur prennent mal ma volonté de démissionner et qu'ils annulent le fait que je puisse prendre des congés.
Mon employeur peut-il annuler mes congés ? Sachant que je suis dans un cabinet comptable et que la période d'Août est la moins chargée de l'année, donc il n'a pas besoin de moi durant cette période...
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Annulation de congés par l'employeur
- Modele lettre demande d'annulation de majoration - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Annulation location vacances particulier - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Modèle lettre congés payés employeur - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Bonjour,
"Période de CP fixée avant notification de rupture
Lorsque les congés ont déjà été validés par l'employeur, le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié.
Le préavis est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris."
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
"Période de CP fixée avant notification de rupture
Lorsque les congés ont déjà été validés par l'employeur, le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié.
Le préavis est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris."
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonne soirée !