Agression physique sur lieu de travail
Fermé
Ergo68
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Ergo688 -
Ergo688 -
Bonjour,
En finissant mon service aujourd'hui en début d'après midi je me suis fait agresser sur mon lieu de travail par un collègue à moi. A 2 reprises il m'a violemment empoigné par le cou me laissant marques rouge au cou, bleus sur le bras et dans l'altercation mon genou gauche a du avoir un faux mouvement ou autre et j'en ai des douleurs. 2 de mes collègues ont assistés à la scène car je l'ai ai appeler pour qu'ils viennent au plus vite par peur qu'il me frappe sans témoins..
Certificat médical établi à ce jour 2h après les faits qui constate les blessures dont un épanchement au genou qui nécessite IRM.
21 jours d'ITT car la CPAM m'a dit qu'ils considèrent ça comme accident du travail.
J'a été convoqué juste avant mon rdv médical par mon employeur et une responsable pour m'expliquer sur les faits car l'agresseur est parti se plaindre en disant que je l'ai provoqué. Sa collègue qui était présente le soutient également dans sa version alors que pendant l'altercation, elle cherchait à l'empêcher de me frapper... je ne l'ai en aucun cas provoqué. Ni physiquement ni verbalement.
J'ai déposé une pré plainte et j'espère être convoqué prochainement pour que ma plainte soit prise. Compte tenu des circonstances, pensez-vous qu'il y aura une suite?
Je ne veux pas que cette affaire rester dans l'impunité!!
De plus, mon employeur me fait culpabiliser sur le fait que ils sont déjà en sous effectif et que avec mon arrêt cela fera une personne encore en moins. Il me fait comprendre que c'est fait exprès pour enfoncer mon agresseur car je n'avais pas l'air d'avoir de douleurs au genou lorsque je suis reparti de son bureau... peut-il refuser ou tarder de déclarer mon accident de travail? Car le connaissant, c'est ce qu'il va faire...
De plus, il m'a dit que l'employé en question n'aura pas de sanctions et qu'il ne sera pas mis à pied ou licencié car il y a un manque de personnel conséquent. Puis-je faire quelque chose pour ça ?
Merci d'avance pour vos réponses j'ai vraiment besoin d'aide!!!
En finissant mon service aujourd'hui en début d'après midi je me suis fait agresser sur mon lieu de travail par un collègue à moi. A 2 reprises il m'a violemment empoigné par le cou me laissant marques rouge au cou, bleus sur le bras et dans l'altercation mon genou gauche a du avoir un faux mouvement ou autre et j'en ai des douleurs. 2 de mes collègues ont assistés à la scène car je l'ai ai appeler pour qu'ils viennent au plus vite par peur qu'il me frappe sans témoins..
Certificat médical établi à ce jour 2h après les faits qui constate les blessures dont un épanchement au genou qui nécessite IRM.
21 jours d'ITT car la CPAM m'a dit qu'ils considèrent ça comme accident du travail.
J'a été convoqué juste avant mon rdv médical par mon employeur et une responsable pour m'expliquer sur les faits car l'agresseur est parti se plaindre en disant que je l'ai provoqué. Sa collègue qui était présente le soutient également dans sa version alors que pendant l'altercation, elle cherchait à l'empêcher de me frapper... je ne l'ai en aucun cas provoqué. Ni physiquement ni verbalement.
J'ai déposé une pré plainte et j'espère être convoqué prochainement pour que ma plainte soit prise. Compte tenu des circonstances, pensez-vous qu'il y aura une suite?
Je ne veux pas que cette affaire rester dans l'impunité!!
De plus, mon employeur me fait culpabiliser sur le fait que ils sont déjà en sous effectif et que avec mon arrêt cela fera une personne encore en moins. Il me fait comprendre que c'est fait exprès pour enfoncer mon agresseur car je n'avais pas l'air d'avoir de douleurs au genou lorsque je suis reparti de son bureau... peut-il refuser ou tarder de déclarer mon accident de travail? Car le connaissant, c'est ce qu'il va faire...
De plus, il m'a dit que l'employé en question n'aura pas de sanctions et qu'il ne sera pas mis à pied ou licencié car il y a un manque de personnel conséquent. Puis-je faire quelque chose pour ça ?
Merci d'avance pour vos réponses j'ai vraiment besoin d'aide!!!
A voir également:
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- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux d'un collègue - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Collègue qui se prend pour chef forum - Forum salariés
10 réponses
Vous avez enclenché une procédure auprès de la justice, continuez dans cette voie.
Ergo68
oui c'est ce que je compte faire. j'espère juste que ma version ne sera pas décrédibilisée avec de fausses accusations contre moi/...
Bonjour
Puis-je faire quelque chose pour ça ? ; hélas pour vous ; le seul témoin présent , corrobore la déclaration de la personne qui vous a agressé
J'ai déposé une pré plainte et j'espère être convoqué prochainement pour que ma plainte soit prise.
; il y aura certainement convocation des 2 parties et en fonction des auditions qui seront faites , le parquet décidera ( ou non ) s'il y a matière à poursuivre.
Puis-je faire quelque chose pour ça ? ; hélas pour vous ; le seul témoin présent , corrobore la déclaration de la personne qui vous a agressé
J'ai déposé une pré plainte et j'espère être convoqué prochainement pour que ma plainte soit prise.
; il y aura certainement convocation des 2 parties et en fonction des auditions qui seront faites , le parquet décidera ( ou non ) s'il y a matière à poursuivre.
tous les éléments de preuve que vous apporterez seront étudiés par la police /justice
après il ne sert à rien que tel bénévole dise :"je pense que" et un autre "je pense que...."
c'est seulement la justice qui décidera après étude des preuves
après il ne sert à rien que tel bénévole dise :"je pense que" et un autre "je pense que...."
c'est seulement la justice qui décidera après étude des preuves
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d'accord mais vous pensez que mon certificat médical peut vraiment faire foi? j'ai fait en sorte de le faire l'après midi même pour montrer que les blessures étaient encore "frâiches"
La législation juridique et financière évolue en permanence...