Discrimination via le CE
Résolu
Bonjour,
Je fais partir d’une entreprise et je subis une injustice via le CE.
Nous avons droit à des chèques cadeaux chaque année. La répartition est 60% pour la production et 40% pour l’administration.
Sauf que je suis la seule agent de maitrise production à ne pas avoir les 60%. Ils me laissent aux 40%, au motif que je ne suis pas ouvrière et que je devrais avoir honte de réclamer les 60%. Alors que mes autres collègues agent de maîtrise production sont à 60%.
Ont il le droit de faire une telle distinction personnelle ? Ils ont des griefs personnels et usent de leurs droits pour me mettre à l’écart.
Merci d’avance pour votre retour.
Je fais partir d’une entreprise et je subis une injustice via le CE.
Nous avons droit à des chèques cadeaux chaque année. La répartition est 60% pour la production et 40% pour l’administration.
Sauf que je suis la seule agent de maitrise production à ne pas avoir les 60%. Ils me laissent aux 40%, au motif que je ne suis pas ouvrière et que je devrais avoir honte de réclamer les 60%. Alors que mes autres collègues agent de maîtrise production sont à 60%.
Ont il le droit de faire une telle distinction personnelle ? Ils ont des griefs personnels et usent de leurs droits pour me mettre à l’écart.
Merci d’avance pour votre retour.
A voir également:
- Discrimination parking entreprise
- Refaire un bip de parking prix - Forum Immobilier
- Caméra surveillance parking supermarché - Forum Assurances
- Entreprise radiée rcs mais toujours en activité - Forum Entreprise et sociétés
- Sortir d'un parking sans payer mauvaise idée - Forum Consommation
- Bip parking ne fonctionne plus au bout de 9 mois / Syndic - Forum copropriété
1 réponse
Utilisateur anonyme
4 nov. 2021 à 01:00
4 nov. 2021 à 01:00
Bonsoir,
Faites un courrier au CSE en demandant des explications et la régularisation de vos chèques cadeaux et mettez en copie l'inspection du travail. Si le CSE ne réagit pas, demandez à l'inspection du travail d'intervenir.
Faites un courrier au CSE en demandant des explications et la régularisation de vos chèques cadeaux et mettez en copie l'inspection du travail. Si le CSE ne réagit pas, demandez à l'inspection du travail d'intervenir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 nov. 2021 à 08:57
Avant tout merci pour votre réponse. J’ai pu avoir la direction du cse, en expliquant la situation. Du coup, ils m’ont enfin mis au même niveau que mes autres collègues agent de maîtrise ????????